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Compliance Officer N2 - Sanctions Internationales - H/F
GENERALI VIE
Source: Headcount Labs · original listing ↗
Job data: Headcount Labs, ODbL 1.0. Job descriptions belong to their employers.
Posted Oct 15
About this role
Generali Generali est l’un des plus grands groupes internationaux d’assurance et de gestion d’actifs. Fondé en 1831, il est implanté dans 50 pays et a réalisé un chiffre d’affaires de 98,1 milliards d’euros et plus de 900 milliards d'actifs sous gestion en 2025.En France, Generali est un assureur de premier plan, reconnu pour son expertise et sa gamme complète de services. Notre entreprise accompagne 8 millions de clients particuliers, professionnels et entreprises en France générant un chiffre d’affaires de 19,5 milliards d’euros en 2025. Notre mission : protéger et accompagner nos clients tout au long de leur vie. Notre direction La Direction de la Conformité analyse et maîtrise les risques de non-conformité, diffuse la culture de conformité au sein notre entreprise, définit les actions de prévention et de sensibilisation à la gestion des risques, atteste et garantit la conformité de l’Entreprise lors des audits de certification ou de suivi. Vos missions Assister les équipes opérationnelles de Generali Corporate & Commercial (GC&C) France dans le cadre de demandes spécifiques nécessitant une analyse approfondie des sanctions internationales, par exemple : accords globaux, appels d’offres nécessitant une revue conformité, et assistance à la rédaction de clauses. Assumer pleinement le rôle de deuxième ligne de défense pour les sujets relatifs aux sanctions internationales pour GC&C France, conformément au rôle attribué à la Direction Conformité de Generali France dans le cadre de gouvernance applicable. Interagir avec le Local (France) Anti Financial Crime Officer (et son équipe) et le GC&C (GC&C Central team) Anti Financial Crime Officer. Activités relatives à la due diligence, au contrôle et au support conseil • Souscription • Fournir des revues et avis sur les demandes métiers relatives aux transactions, qu’il s’agisse de renouvellements ou d’affaires nouvelles, concernant les sanctions internationales, pour tous les dossiers nécessitant ce niveau d’approbation selon les critères définis dans le manuel opérationnel GC&C relatif aux sanctions internationales (« manuel ») et dans la directive sanctions internationales (« directives »), dans leurs versions applicables. • Suivre les évolutions en matière de sanctions internationales et informer/conseiller l’équipe Local Anti Financial Crime Office ainsi que les équipes opérationnelles GC&C France sur l’impact de ces évolutions sur leurs activités. • D’un point de vue opérationnel, ce processus d’approbation s’appuiera sur les dossiers soumis via l’outil automatisé de screening COMPASS. • Un temps de formation à l’outil sera assuré par le Contrôle Interne GC&C France et la Conformité locale. • Pour les expéditions maritimes unitaires et les demandes ad hoc, les revues seront réalisées sur la base des documents préparés par le département Contrôle Interne GC&C France et fournis par les équipes métiers GC&C. La forme de l’approbation, avec ou sans réserve, devra respecter les exigences des directives applicables et les exigences locales de traçabilité. • Plus généralement, apporter un support au Local Anti Financial Crime Officer sur les sujets relatifs aux sanctions internationales. • Plus généralement, apporter un support au GC&C Anti Financial Crime Officer. • Plus généralement, respecter les exigences locales, centrales et Groupe relatives aux activités de reporting et de revue de dossiers (testing). • Projets stratégiques • Agir en tant que partie prenante Anti Financial Crime dans tout projet stratégique ayant un impact sur GC&C France. • Participer à tout autre projet pertinent ayant un impact sur GC&C France et les sanctions internationales, le cas échéant. Cette participation devra être alignée avec le Local Anti Financial Crime Officer et le GC&C Anti Financial Crime Officer, qui devront être informés si une telle situation se présente. • Activités liées au Sinistres • Fournir des revues et avis sur les demandes liées aux sinistres concernant les sanctions internationales et nécessitant une approbation locale de l’Anti Financial Crime Office, conformément aux critères définis dans les directives et le manuel. • Assister l’équipe Sinistres dans la compréhension des sanctions internationales, sur demande. • Réaliser des contrôles de deuxième ligne sur les volets sanctions internationales et LCB-FT relevant du périmètre GC&C France. • Définir le plan de contrôle de deuxième ligne pour GC&C France couvrant les sanctions internationales et la LCB-FT. • Présenter les résultats des contrôles au Local Anti Financial Crime Officer et synthétiser ces résultats dans le cadre du reporting de l’Anti Financial Crime Office • Réaliser les contrôles prévus au plan, conformément aux méthodologies en place, veiller à ce que les résultats soient reportés dans les outils Groupe ainsi qu’au management de GC&C France et aux équipes centrales. • Escalader auprès du Local Anti Financial Crime Officer, du GC&C Anti Financial Crime Officer et, le cas échéant, du Groupe , tout manquement apparent nécessitant une déclaration aux autorités compétentes conformément aux cas prévus par les directives et le manuel. S’aligner avec le Local Anti Financial Crime Officer et le GC&C Anti Financial Crime Officer, et les impliquer lorsque des escalades Groupe sont requises. Autres activités : • • Revoir les mesures techniques locales et les procédures métiers. • Réaliser des analyses d’écart et contribuer au processus local de validation pour l’adoption des standards Groupe. • Contribuer activement aux reportings et demandes Groupe. • Revoir les questionnaires relatifs aux sanctions internationales. • Revoir et traiter les demandes de conseil et les escalades. • Revoir et traiter les demandes métiers ad hoc, parfois de nature informelle. • Assurer des formations et ateliers aux collaborateurs GC&C sur le droit et la réglementation en matière de sanctions internationales, ainsi que sur les processus internes, sur demande et conformément aux plans de formation. • Agir en tant qu’expert référent sur les sanctions internationales et les sujets connexes pour GC&C France. • Fournir les informations demandées dans le cadre des activités locales, centrales et Groupe de reporting et de revue de dossiers (testing). • Alerter le Local Anti Financial Crime Officer et le GC&C Anti Financial Crime Officer en cas de difficultés de capacité. En coordination avec l’équipe transverse du Local Anti Financial Crime Office, revoir le cadre documentaire opérationnel relatif aux sanctions internationales et à la LCB-FT pour GC&C France. Profil recherché • Diplôme en droit, finance, commerce international ou dans un domaine connexe. • Au moins quatre (4) années d'expérience et une bonne connaissance des lois et réglementations relatives aux sanctions internationales, notamment celles relevant des régimes de l'Union européenne, du Royaume-Uni, des États-Unis et de la France. • Expérience et connaissance du secteur de l'assurance non-vie et tout particulièrement l'activité TRANSPORT , acquises dans des fonctions de Conformité, Gestion des risques, Juridique ou Lutte contre la criminalité financière. • Connaissance approfondie des réglementations relatives aux sanctions internationales et au gel des avoirs .Capacité à interpréter et à appliquer des réglementations complexes. • Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement au sein d'une équipe. • Rigueur, sens du détail et aptitude à traiter des informations sensibles dans le respect de la confidentialité.Esprit orienté vers les solutions.Bonne organisation et forte capacité d'apprentissage. • Fait preuve d'initiative et d'autonomie. • Bonnes capacités d'analyse et de synthèse. • Excellentes qualités relationnelles. • La maîtrise du français et de l' anglais est indispensable. • La connaissance d'autres langues constitue un atout.Intérêt pour les déplacements occasionnels ainsi que pour le développement continu des compétences à travers la formation et l'apprentissage personnel. Nous rejoindre, c'est : • intégrer une entreprise dynamique qui place l’innovation et la durabilité au cœur de sa stratégie • relever des challenges, faire preuve d’initiative et organiser son travail en mode hybride • construire sa carrière et développer ses compétences • se nourrir des différences de chacun dans une entreprise qui mène des actions concrètes en faveur de la diversité, l’équité et l’inclusion • avoir la possibilité de s’engager au sein de notre fondation The Human Safety Net, pour soutenir les personnes vulnérables et participer à l’impact positif que nous générons. Pour en savoir plus , visitez notre site . Generali veille au respect de l’égalité de traitement des candidats lors du processus de recrutement. Les candidatures seront traitées par ordre d’arrivée. Engagé en faveur de l'égalité des chances, Generali étudie avec la plus grande attention les candidatures de personnes en situation de handicap et leurs éventuels besoins spécifiques.