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Senior HR Finance Analyst
L'Oreal
Source: Headcount Labs · original listing ↗
Job data: Headcount Labs, ODbL 1.0. Job descriptions belong to their employers.
Source date: 10/23/2026
About this role
Mission principale : Les équipes HR Finance auront la charge de réaliser le contrôle de gestion RH et le pilotage des indicateurs clés de performance relatifs aux effectifs et à la masse salariale d’un ou plusieurs périmètres d’activités. Sous la supervision directe du manager HR Finance, il agit en véritable partenaire stratégique des directions Finance et RH pour accompagner la performance et les décisions business. Responsabilités principales : 1. Pilotage opérationnel et financier Construire, analyser et suivre les effectifs et la masse salariale (pour les Budgets / Tendances / clôtures) en cohérence avec les besoins business et les directives Groupe. Développer une maîtrise approfondie des systèmes et outils de gestion Finance & RH : Neo, One Profile, Compass, Payroll Cost. Garantir la fiabilité des données et la bonne application des normes, processus et calendriers définis par le Groupe. 2. Partenariat stratégique avec les RH et la Finance Être un Business Partner clé pour les DRH & DAF Identifier et anticiper les risques et opportunités liés aux effectifs et à la masse salariale. Proposer des recommandations basées sur une compréhension fine des enjeux business 3. Communication et accompagnement des équipes RH & Finance Animer les réunions de suivi Réel/Tendance/Budget et communiquer les résultats aux parties prenante Accompagner les équipes RH sur la compréhension des composantes de la masse salariale. 4. Contributeur de la transformation et de la culture d’entreprise Participer activement aux projets de transformation groupe et locaux (ex : One Profile, Neo, Job Architecture). S’impliquer dans la communauté HR Finance globale, partager les bonnes pratiques et contribuer au développement d’une culture commune. Être un agent du changement, favorisant l’innovation et l’amélioration continue. Profil recherché Expérience en contrôle de gestion (3 à 5 ans d’expérience) Excellente capacité à travailler en réseau et créer des liens de confiance avec ses interlocuteurs Aisance avec les Systèmes d’Information Maîtrise courante de l’anglais Fort sens du service aux clients Soft Skills clés Leadership collaboratif et influence positive Orientation résultats et prise d’initiative Rigueur, fiabilité et capacité d’anticipation Curiosité, agilité et ouverture au changement Sens du partenariat et de la pédagogie Pourquoi rejoindre le HR Finance ? En rejoignant les équipes HR Finance BEST France, vous ne vous développez pas seulement comme contrôleur Financier RH, mais comme futur leader, capable de naviguer avec aisance entre stratégie, people et performance.