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CDI - Responsable Fabrication Maille (H/F)
Hermès
Source: Headcount Labs · original listing ↗
Job data: Headcount Labs, ODbL 1.0. Job descriptions belong to their employers.
Source date: 11/9/2026
About this role
CDI - RESPONSABLE FABRICATION MAILLE (H/F) POSITIONNEMENT : Au sein de l’organigramme général d’Hermès Femme, le titulaire fait partie de l’équipe Production PAP Femme. Il reporte à la responsable du pôle Maille/Twillaine. MISSIONS : Les missions du Responsable Fabrication Maille/Twillaine visent à organiser la production des produits Maille/Twillaine dans le respect : • Du style défini par le créateur, des exigences de qualité et de vestibilité de la Maison, en anticipant la collecte des informations produits, l’efficacité de la mise au point de production et la qualité de la fabrication tout au long du processus de création, • Des créneaux et délais de livraison impartis. Il contribue au quotidien à la fluidité et à l’efficacité des processus Maille et de la communication avec l’ensemble des interlocuteurs Développement et Supply Chain. Il travaille pour cela en très étroite collaboration avec les équipes Développement, Qualité et Supply Chain, et se déplace régulièrement sur les sites de fabrication. Le Responsable Fabrication Maille (H/F) pourra être amené à suivre des produits polyvalents (chaîne et trame, maillots de bain, uniformes). PRINCIPALES TÂCHES : Pour les produits Maille et Twillaine : 1. Réaliser la mise au point des modèles de production et assurer leur parfaite vestibilité • Récolter les informations et anticiper tout au long du processus de création afin d’optimiser la mise en fabrication. • Réaliser et transmettre aux fabricants tous les dossiers techniques (croquis, correspondances coloris, fiches de mesure, photos des modèles…) et s’assurer de la conformité des fiches techniques avec les prototypes. • Préparer la revue de détail des modèles, apporter les modifications commerciales demandées et les dernières modifications de vestibilité en accord avec l’équipe Développement Maille. • Organiser les essayages de vestibilité de production dans le respect du style. • Faire réaliser les différents ajustements aux fournisseurs et aboutir, pour tous les articles, au premier contretype de production en taille 38 conforme à la normalisation souhaitée. • Déterminer les gradations et faire réaliser les contretypes de grande taille, dans le respect des mêmes critères de vestibilité. 2. Évaluer les achats matières et les prix • Piloter le contrôle des besoins matières de chaque collection, sur la base des poids par modèle et des prévisions de ventes ; aider à piloter les réservations de fils auprès des filatures en fonction des options validées avec le responsable du pôle Maille. • Piloter la mise au point des tricotages pour chaque qualité de fil pour la production et garantir les délais d’approvisionnement au coloris auprès des fabricants. Pour tous les produits : 3. Organiser la fabrication des modèles dans le respect des délais de livraison prévus • Collaborer à l’affectation des charges avec la Responsable Production en fonction des fabricants retenus pour la collection, des volumes vendus et des objectifs de cadencement des livraisons. • Coordonner la fabrication avec l’équipe Supply afin de respecter les plannings de livraisons. • Présenter le reporting hebdomadaire de suivi de la production aux équipes Production et Supply au cours des réunions de production (Maille/Twillaine : avancement des OK tailles, réception des fils, avancement du tricotage et du montage, livraisons et contrôle qualité). • Assurer une présence sur le terrain lors des différents stades de la production : • Au début de chaque production : lancement en chaîne de chacun des modèles et mise en place des standards qualité pour les carrés de soie. • En cours de production : suivi de l’avancement de la fabrication et résolution des éventuels problèmes de tricotage et/ou de lavage. • Lors de chaque déplacement : relayer les informations et demandes des autres services du PAP Femme (ordo, stock, achats) et porter un regard sur les prérequis RSE, avec remontées si nécessaire. • Anticiper les aléas, intervenir auprès des fabricants et filatures en cas de retard et trouver avec eux les solutions pour respecter les délais prévus. Analyser les impacts des différentes options et les soumettre aux partenaires internes concernés. • Participer au bilan de fin de saison. 4. Garantir la qualité des produits finis et assurer le lien avec le service Qualité • Valider les têtes de série en collaboration avec l’équipe Qualité, les faire modifier si nécessaire et donner le OK Livraison. • Transmettre les têtes de série validées à l’équipe Qualité. • Déterminer, en cours de fabrication, le standard qualité au fur et à mesure des soumissions des fabricants et établir le cahier des charges pour le service Qualité. • Participer aux arbitrages qualité par rapport au standard défini en amont et apporter une évaluation des alertes. • Effectuer si besoin le contrôle qualité sur site avant expédition, en coordination avec la responsable Qualité. 5. Nomenclature et réglementation • Vérifier, renseigner et mettre à jour la nomenclature dans le PLM. • Saisir les postes de charges dans les nomenclatures en début de chaque saison. • Assurer le suivi des documents de réglementation (ex. : DFLT / REACH…) et maintenir une bonne connaissance du parc fabricants. • Réaliser les étiquettes de composition en collaboration avec l’équipe réglementaire. 6. Participer et suivre les plans de progrès fabricants • Suivre les performances globales de ses façonniers : réactivité à la mise au point, taux de livraison, taux qualité. Organiser des appels hebdomadaires en collaboration avec la Supply. • Identifier, avec la Qualité, la Supply ou le Stock, des plans de progrès afin d’améliorer les performances. • Mettre à profit ses visites terrain pour suivre les actions de progrès et vérifier la situation globale des ateliers (rangement, propreté, formation…). • Préparer et participer aux bilans de fin de saison auprès des fabricants. • S’approprier les audits RSE réalisés et suivre les actions menées chez ses fabricants. PROFIL : • Expériencede 5 à 10 ans d’expérience dans le haut de gamme. • Bonne connaissance des différents métiers à tricoter, points, jauges, finitions, fils et titrage. • Bon relationnel avec les fabricants, avec une grande exigence de résultats. Esprit d’équipe et sens de la communication. • Forte sensibilité au produit “ mode “ et à la qualité. • Maîtrise des outils ERP, M3 (si possible), Designer, FPLM, Excel. • Capacités d’analyse, autonomie, dynamisme, disponibilité, rigueur, sens de l’organisation, sens des priorités et réactivité. • Maîtrise de l’italien et de l’anglais. Employeur responsable, nous nous engageons dans l’éthique, les diversités et l’inclusion. Rejoignez l’aventure humaine Hermès !” Créateur, artisan et marchand d’objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d’entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l’autonomie de chacun grâce à un management responsable. L’entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d’exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature - source de matières d’exception. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde. ”