Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité.
Rattaché au Directeur Territoriale Meurthe et Moselle Champagne Ardenne Vosges, vous encadrez une équipe de cadres composée de 1 Directeur d’Hébergement et 4 Directeurs d’Hébergement Adjoints.
A ce titre, vous animez et coordonnez l’activité hébergement constituée de 780 places dédiées à l'accueil et à l'accompagnement des publics en grande difficulté et des demandeurs d'asile (CADA, HU, PRAHDA, DPAR, CHS et CAES).
En tant que Directeur d’Hébergement Territorial en charge des dispositifs Hébergement, agir pour l’intérêt général c’est notamment…
Assurer :
Le management et le développement des compétences des équipes en collaboration avec votre adjoint et le service RH (recrutement, intégration, évaluation, identification des besoins de formations…) ;
La représentation d’Adoma auprès des élus et des partenaires institutionnels sur l’ensemble de l’activité hébergement et logement accompagné, notamment dans un contexte de transition et de nouveaux enjeux stratégiques de développement ;
La gestion comptable et économique des dispositifs dont vous avez la charge.
Favoriser :
La mise en œuvre du projet d'établissement tel que défini par la Direction en lien avec l'équipe sociale ;
Le soutien de votre adjoint dans la coordination du travail de l'équipe sociale et socio-éducative dans le cadre de l'harmonisation des pratiques et le respect des règles de procédures internes.
Veiller à :
La sécurité des collaborateurs et des personnes hébergées et le cas échéant, alerter et garantir la bonne application des procédures internes en lien avec le Coordinateur Sécurité Régional.
L'insertion de nos hébergés dépend de notre écoute et de la prise en compte de leurs besoins. Le rôle du Directeur d’Hébergement est central pour assurer un accueil dans des conditions dignes et sécurisantes, en collaboration avec nos partenaires.
Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans l’accueil de publics fragiles, avec en plus :
Une formation supérieure Bac+4/5 dans le domaine social (Caferuis/Cafdes…) ou universitaire dans le champ du social
Une expérience similaire de 5 années en management et gestion de structures sociales
Une maîtrise de la gestion budgétaire ainsi que des problématiques sociales des publics accueillis
Un bon relationnel, ainsi qu’une connaissance des partenaires institutionnels
De la distanciation et du discernement
Postulez !
Lieu : Basé à Pompey avec déplacements sur l’ensemble du département Meurthe et Moselle (notamment l’agglomération nancéenne et le Nord du 54) et occasionnellement en France.
Rejoindre Adoma,
C’est bénéficier d’avantages sociaux :
. Temps de travail forfait 203 jours/an
. Compte Épargne temps
. Titres-restaurant
. Mutuelle familiale et prévoyance
. Prestations CSE
C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant :
. Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
. Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous
. Une expérience riche et apprenante
Votre processus de recrutement se déroulera en 2 étapes :
D’abord, un premier échange téléphonique avec un membre de l’équipe RH pour faire connaissance
Une rencontre avec le manager et le recruteur pour échanger sur les missions et votre projet professionnel
Lieu du poste : Pompey
Niveau d'études min. requis : BAC+4
Management
Temporary
Pay
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Estimated take-home pay
Explore gross pay after typical payroll taxes for a work location.
Illustrative estimate only; assumes a standard employee profile and may omit benefits, pensions, credits and local rules. Regional and city-specific tax applies only where the selected calculator supports it; other results are country-level. Salary and location are sent only when you calculate: Paysums for supported regions, or WorthOf for wider country coverage. Confirm with an official payroll or tax source before making decisions.
Visa sponsorship and relocation: not stated in the ad.
JobCheckPoint never asks candidates to pay, and genuine employers shouldn't either. If this job asks you for money (registration, training, visa or equipment fees), don't pay. Report it below.
