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Backend Developer (50K€-60K€)
Oodrive
Source: Headcount Labs · original listing ↗
Job data: Headcount Labs, ODbL 1.0. Job descriptions belong to their employers.
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About this role
Ce que vous allez faire au quotidien : Au sein d'une équipe d'une dizaine d'ingénieur·es (Back, Front, Mobile) qui fait évoluer l'une des solutions collaboratives d'Oodrive, vous êtes un membre clé de l'équipe de développement. L'enjeu : faire progresser une application qui manipule des données sensibles, avec un haut niveau de sécurité et de performance, tout en maîtrisant un existant complexe. Votre rôle au sein de cette équipe : • La conception et le développement de fonctionnalités : La contribution au développement de nouvelles fonctionnalités et à l'amélioration continue de l'application rythme votre quotidien. Une attention particulière est portée à la conception du code, à sa lisibilité et à sa testabilité. Le poste suppose de rester au contact du code, aux côtés de l'équipe, tout en gardant une vision claire des choix techniques. • Une architecture back-end sûre et performante : L'optimisation de l'architecture back-end est un chantier continu, avec un double objectif : un haut niveau de sécurité et de bonnes performances. Les choix d'architecture sont discutés avec l'équipe Archi, et les décisions techniques de l'équipe sont portées et expliquées de façon à être comprises. Au cœur de ces sujets, les enjeux de CI/CD et de fiabilité en production sont pris en compte dès la conception. • Un existant à faire évoluer avec méthode : Une partie du périmètre repose sur des systèmes existants complexes (legacy), en Java 8 et 11. Leur évolution, par exemple vers Java 21, demande de savoir arbitrer entre refonte et amélioration progressive. L'équipe compte sur vous pour avancer par étapes, avec rigueur et autonomie. • Une collaboration étroite et une vie de communauté : Des échanges réguliers ont lieu avec les équipes Engineering (Mobile, Front, QA) ainsi qu'avec le Produit, l'IT et l'Archi. La participation aux Communautés de Pratiques, aux Coding Dojos (workshops internes avec des expert·es) et aux R&Days (conférences techniques) est encouragée. Ces initiatives nourrissent la progression de chacun·e et celle de la communauté. Méthodes et outils : Un environnement technique moderne, avec une partie d'existant à faire évoluer : • Java 21 (et Java 8 et 11 sur le legacy), Spring Boot 3 • Angular (côté front, en lien avec les équipes concernées) • Kubernetes, GitLab, Jenkins • PostgreSQL, Kafka, RabbitMQ, Redis • Linux • Confluence et Jira • Pratiques agiles en cours de développement et de professionnalisation au sein du groupe Comment vous ferez la différence : • Une expertise Java et une vraie culture de conception : Une maîtrise approfondie de Java et de Spring Boot est attendue, ainsi qu'un solide sens de la conception du code. La capacité à concevoir des services robustes (Kafka, PostgreSQL, Kubernetes) fait partie du socle. Une aisance sur les tests, la CI/CD et la fiabilité en production est appréciée. • Une aisance avec le legacy : Avoir déjà fait évoluer un système existant complexe, par exemple lors d'une migration de Java 8/11 vers 21, est indispensable. Savoir le comprendre, le fiabiliser et arbitrer entre refonte et amélioration progressive est une qualité précieuse. • Un état d'esprit agile : Une sensibilité aux pratiques agiles est indispensable, de même qu'une capacité à proposer des améliorations de process. Au sein du groupe, ces pratiques se développent et se professionnalisent : une force de proposition est la bienvenue. • Un plus : communautés, outils collaboratifs et sécurité : Le goût de la formation et de la participation aux communautés de pratique est apprécié. Un vrai sens de la sécurité informatique constitue un atout. • IA : vous avez une forte appétence pour l’IA, vous l’utilisez déjà au quotidien dans votre travail de développeur·se et vous avez envie de rejoindre une entreprise qui s’implique à fond sur ces sujets. Conditions de travail : • Un package annuel brut entre 50K€ et 60K€ • Un parcours de formation durant votre intégration (certifications internes, formations produits) • 25 jours de CP et jours de RTT • Remboursement à hauteur de 50% du titre de transport Navigo ou Forfait de Mobilité Durable de 40€ versé mensuellement • Carte Ticket Restaurant d'une valeur de 11€ / jour (54% pris en charge par Oodrive) • 2 jours de télétravail / semaine • Mutuelle AON – Régime isolé : 100% pris en charge par Oodrive et Régime Famille : 77% pris en charge par Oodrive • Chèques cadeaux Glady (autour de 100€ / an) • PEI / PERCO avec abondement (autour de 300€) • Des locaux au cœur de Paris avec une grande terrasse pour accueillir nos moments conviviaux (petits déjeuners à thème, afterworks, Summer & Winter Party…) Process de recrutement : • Un échange téléphonique de 30 minutes avec Camille, Talent Acquisition Business Partner pour comprendre votre parcours et vos attentes professionnelles, • Un échange technique en visio d’1h30 (live coding) avec 2 Lead Backend Developers, pour tester vos compétences techniques, • Un entretien System Design d'1h30 en visio avec 1 Engineering Manager et un membre de l'équipe technique pour évaluer votre approche de conception et vos choix d'architecture, • Un échange visio ou dans nos locaux de 30 minutes avec Thomas, CTO