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Umicore
Source: Headcount Labs · original listing ↗
Job data: Headcount Labs, ODbL 1.0. Job descriptions belong to their employers.
Source date: 10/29/2026
À propos d'Umicore Alimenter les voitures d’aujourd’hui et de demain. Réduire les émissions nocives. Apporter des propriétés uniques à des applications haut de gamme. Donner une nouvelle vie aux métaux usagés. En tant que groupe mondial spécialisé dans les matériaux avancés et le recyclage, nous développons, produisons et recyclons des matériaux pour une vie meilleure. À propos de Cobalt & Speciality Materials La maîtrise de la chaîne de valeur du cobalt. L’expertise d’Umicore couvre l’approvisionnement, la production et la distribution de produits au cobalt et au nickel. Les matériaux d’Umicore sont au coeur des produits que nous utilisons chaque jour, comme les batteries rechargeables, les outils, les peintures et les pneus. Nos processus de recyclage et d’affinage donnent une nouvelle vie au cobalt ainsi qu’à d’autres métaux et réduisent l’impact sur l’environnement. Afin de répondre aux demandes de nos clients, nous ne pouvons pas rester les bras croisés. Nous devons trouver de nouvelles façons de faire les choses, découvrir de nouvelles solutions et développer des idées innovantes. C’est là que vous intervenez. Notre offre Nous tâchons de montrer la voie. Pas uniquement pour nos clients, mais également pour nos collaborateurs. Voilà pourquoi nous aspirons à créer un environnement où la collaboration nous permettra à tous d'atteindre nos objectifs, et une culture qui nous incitera à partager nos idées, à développer notre expertise et à faire avancer nos carrières Nous nous engageons à faire régner une culture inclusive qui offrira les mêmes opportunités à l'ensemble des collaborateurs, quelle que soit leur origine. Comme vous êtes en droit de l'attendre d'un leader mondial, nous récompenserons également votre contribution par un salaire concurrentiel et nombre d'avantages. Imaginez un peu tout ce que vous pourriez faire avec tout cela et bien plus encore...
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