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Responsable de projets ESG F/H
LA BANQUE POSTALE
Source: Headcount Labs · original listing ↗
Job data: Headcount Labs, ODbL 1.0. Job descriptions belong to their employers.
Posted 5 days ago
About this role
Introduction On vous propose de rejoindre La Banque Postale où vos actions contribueront à vous épanouir et à rendre notre croissance à la fois saine et durable. Une banque qui croit vraiment que la finance a un sens, qu’elle joue un vrai rôle sociétal. D’ailleurs, on accompagne plus d’un million de clients financièrement fragiles et on est la 1ère banque mondiale en matière de RSE grâce nos actions en faveur d’une finance durable. Notre jeunesse nous rend aussi conquérants. A raison ! Notre Groupe Banque/Assurance accompagne plus de 20 millions de clients, ce qui fait de nous le 3ème groupe du secteur en France. Environnement de travail : Depuis plusieurs années, La Banque Postale opère une transformation de ses métiers pour intégrer la dimension de l'impact dans ses décisions d'investissement et de financement en plus des dimensions de rentabilité et de risque. Cette nouvelle dimension stratégique est progressivement déployée au sein de la banque. La DEC porte notamment les ambitions suivantes : 1. Définir les orientations stratégiques en matière d'engagement citoyen qui garantissent la dimension pionnière du groupe, en lien avec l'ADN postal de la maison et conforme aux orientations du plan stratégique (orientations du comité de mission, engagements en matière de décarbonation, innovations dans l'offre) 2. Assurer la cohérence et la crédibilité de cette stratégie pour l'ensemble du groupe en : i) construisant les normes internes pour éviter tout risque réputationnel de greenwashing (validation par des organismes externes types labellisateurs ou SBTi, co-construction avec des ONGs, apport du comité de mission) ; ii) en accompagnant la convergence des trajectoires extra financières & financières 3. Accompagner le changement en interne, par la formation, par l'accompagnement des équipes dans la mise en œuvre de leur feuille de route citoyenne et en animant la communauté des experts finance durable de la maison 4. Interagir avec les parties prenantes et porter la vision de LBP en externe : démontrer la création de valeur de notre stratégie (impact financier, environnemental et social), construire une relation de confiance avec les ONGs et l'ensemble de l'écosystème citoyen, participer aux alliances et réflexions de place Le Pôle Pilotage Stratégique Transverse ESG a pour vocation de structurer, piloter et faire converger l'ensemble des dispositifs ESG du Groupe, afin de garantir la cohérence stratégique, la robustesse des indicateurs et l'exécution opérationnelle des engagements de La Banque Postale en tant qu'Entreprise à Mission. Il coordonne le pilotage ESG du Groupe, en articulation étroite avec l'actionnariat (CDC et La Poste), les différents pôles de la DEC, les métiers et fonctions supports et les filiales Dans le cadre du renforcement de son dispositif de pilotage ESG et de son statut d'entreprise à mission, nous recherchons un ou une responsable de projets ESG expérimenté(e). Rattaché(e) au responsable du pôle transverse et stratégique ESG, au sein de la Direction Impact, Finance et Stratégie, vous interviendrez au croisement de la stratégie, du pilotage de la performance extra financière et de la transformation de la Banque. Accompagnement à la prise de poste : Un accompagnement managérial et RH sera envisagé en fonction de vos compétences précédemment acquises et de votre expérience. Selon votre parcours professionnel, un programme d'intégration vous sera également proposé. Maintenant qu’on se connait, on vous en dit plus sur le poste ? Description de l'offre Vous travaillerez avec de nombreuses directions du Groupe – métiers, risques, conformité, finance, ressources humaines, communication et filiales – ainsi qu’avec les instances de gouvernance concernées. Vos missions Piloter la démarche d’entreprise à mission * Animer le comité de mission et coordonner les groupes de travail consacrés à la mise en œuvre des engagements de l’entreprise à mission, en s’assurant du lien avec les métiers * Piloter la rédaction du rapport de mission annuel et les échanges avec l’OTI * Organiser les contributions des directions métiers et fonctions centrales * Préparer les travaux et les supports destinés aux instances de gouvernance, notamment au comité de mission * Veiller à la bonne articulation entre les objectifs statutaires, les feuilles de route opérationnelles et les priorités stratégiques de la Banque * Suivre les plans d’action associés et accompagner les équipes dans leur mise en œuvre Piloter les indicateurs ESG et le dispositif de suivi * Assurer le suivi des indicateurs de l’entreprise à mission et contribuer à leur évolution * Contribuer au pilotage du tableau de bord ESG de la Banque * Analyser les résultats, identifier les écarts et formuler des recommandations à destination des directions concernées * Produire des synthèses claires et décisionnelles pour la direction générale et les différentes instances de pilotage * Contribuer à la cohérence des indicateurs avec les autres dispositifs de pilotage et de reporting ESG du Groupe Contribuer à la maîtrise des risques et au contrôle interne * Formaliser et actualiser les procédures, dispositifs de maîtrise des risques et plans de contrôle * Suivre les éventuelles recommandations et plans d’action * Travailler en lien étroit avec les équipes risques, conformité, contrôle permanent et audit Représenter la Banque dans les initiatives de place * Participer aux groupes de travail et initiatives de place portant sur la finance durable et le pilotage ESG * Assurer une veille sur les pratiques du secteur financier et identifier les évolutions susceptibles d’influencer la stratégie de la Banque * Valoriser les travaux et les engagements de La Banque Postale auprès de son écosystème Piloter des projets ESG structurants * Mettre en place et piloter le comité durabilité qui a vocation à faciliter la prise de décision autour des projets ESG de la banque * Prendre en charge des projets transverses à fort enjeu, définis en fonction des priorités stratégiques de la Banque et de l’expertise du ou de la titulaire du poste * Structurer les feuilles de route, mobiliser les contributeurs et sécuriser la réalisation des livrables * Accompagner la conduite du changement et l’appropriation des projets par les métiers * Formuler des propositions permettant de renforcer l’impact, l’efficacité et la lisibilité de la stratégie ESG Ce rôle devra travailler de manière transverse avec l’ensemble des pôles de la DEC et de la DIFS afin de garantir la cohérence de la déclinaison des orientations stratégiques. Informations complémentaires Votre formation, vos expériences ? Dans l'idéal, vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5, vous disposez d’une expérience professionnelle de 7 à 10 ans dans un environnement similaire. Diplômé(e) d’une grande école, d’un institut d’études politiques, d’une université ou d’une formation équivalente, vous disposez d’au moins 8 à 12 années d’expérience, acquises au sein d’une banque, d’une compagnie d’assurance, d’une institution financière, d’un cabinet de conseil ou d’une organisation de place. Vous avez une connaissance solide du fonctionnement du secteur financier, de ses métiers et de ses instances de gouvernance. Vous disposez d'une bonne maîtrise des enjeux ESG, de finance durable et de transformation des modèles d’affaires. Vous connaissez les entreprises à mission, les cadres de reporting de durabilité ou les dispositifs de contrôle interne constitue un atout important. Vous maîtrisez les compétences clés suivantes : Compétences techniques : - Expérience avérée du pilotage de projets complexes et transverses - Capacité à structurer, consolider et analyser des indicateurs de performance - Réelle aisance dans la préparation de supports destinés à des instances dirigeantes - Excellente expression écrite et orale, en français comme en anglais - Anglais courant Compétences comportementales - Travailler en équipe - Capacité à échanger avec des parties prenantes de haut niveau - Vision transverse - Rigueur, autonomie, implication et esprit d’initiative Quels seront votre salaire et avantages ? La rémunération est composée d’un salaire fixe versé sur 12 mois, d’une rémunération variable, dont le montant pourra varier selon l’atteinte d’objectifs individuels et collectifs, de l’intéressement et de la participation. Ce package est complété par différents avantages : une couverture santé prévoyance, sans cotisation supplémentaire pour vos enfants à charge, un plan d’épargne entreprise et retraite, une prise en charge des frais de repas (tickets restaurants ou accès au restaurant d’entreprise) et les offres du Comité Social et Économique (CSE), selon l'ancienneté. Vous pourrez bénéficier de la politique de télétravail et vous aurez également accès à nos différentes formations et à nos multiples possibilités d’évolution au sein du Groupe. Envie de postuler ? Déposez votre candidature dans votre espace. Pour voir si on est fait pour s’entendre, on vous proposera un entretien opérationnel et un entretien RH pour exprimer vos motivations puis vous réaliserez un test de personnalité afin de déterminer vos soft skills. Et si on décide de travailler ensemble, vous suivrez un processus d’intégration digitalisé et personnalisé. *Banque citoyenne, La Banque Postale s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité des chances pour donner accès à tous ses métiers sans discrimination de genre, d’origine sociale ou culturelle, d’orientation sexuelle ou de handicap.*