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Responsable de pôle Traction électrique / Courants Forts
Artelia
Source: Headcount Labs · original listing ↗
Job data: Headcount Labs, ODbL 1.0. Job descriptions belong to their employers.
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About this role
Description de l'entreprise Qui sommes-nous ? Nous sommes un groupe d'ingénierie, acteur majeur dans les domaines du bâtiment, de l’eau, de l’énergie, de l’industrie et de la mobilité. Détenu à 100% par nos salariés, nous sommes unis par une même passion, celle d’exercer un métier qui allie l’art de concevoir avec ingéniosité et de réaliser avec engagement. Nos 10 000 collaborateurs et collaboratrices, dans plus de 40 pays, créent chaque jour des solutions pour une vie positive au travers de nos enjeux stratégiques pour la planète et l’humanité. Nos équipes sont à taille humaine, privilégiant la proximité, les échanges quotidiens et le partage d’expérience. *Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires.* Description du poste Le Département Système de transport fait partie de la Branche Transport et Infrastructures Urbaines et de la *Business Unit* Mobilités et Infrastructures. Il regroupe une cinquantaine d’ingénieurs chargés de la conception des sous-systèmes qui composent les infrastructures des réseaux de transport en commun (métro, tramways, BHNS, …), parmi lesquels la Traction électrique. Les ingénieurs du pôle Traction assurent les activités de maitrise d’œuvre sur toute la chaine de production et distribution de l’énergie électrique de traction pour des réseaux de métro/tramway : modélisation et simulation du trafic et du réseau électrique de traction, conception des stations électriques de traction et de la distribution, montage et pilotage des marchés de travaux. Le responsable du pôle pilote ainsi l’activité d’une dizaine d’ingénieurs et pérennise cette activité sur le long terme. Ses missions sont les suivantes : * Encadrer et rendre compte de la réalisation des missions dévolues au pôle, auprès des clients internes et externes ; * Gérer le plan de charge de l’équipe au quotidien ; * Accompagner l’évolution de carrière des membres du pôle et pérenniser à long terme les compétences techniques du pôle, notamment au travers du recrutement et de la formation ; * Participer au développement de l’activité du pôle, par l’animation d’un réseau commercial et le portage des offres ; * Contribuer à la synergie du pôle et au partage d’expériences ; * Assurer la gestion administrative du pôle. Qualifications Profil requis : * Formation technique supérieure type école d’Ingénieur généraliste ou avec spécialisation en électricité ; * Expérience minimale de 12 ans, si possible dans le domaine des transports en commun et/ou en maitrise d’œuvre ; * Aptitudes comportementales : * rigueur, sérieux, autonomie, * charisme et sens des responsabilités, * exemplarité et intégrité, * ouverture d’esprit, au dialogue et aux autres, … * Compétences linguistiques : * Français : langue maternelle ou bilingue, écrit soutenu ; * Anglais : aisance à l’oral et écrit pour échanges professionnels (missions à l’export) ; Mobilité : * Poste basé en région parisienne (Choisy le Roi) ou Lyon, * Déplacements ponctuels en France et l’’étranger à prévoir. Informations complémentaires Nous vous offrons : * Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia * Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 12 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi... * Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les œuvres sociales, forfait mobilité durable... * Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, Artelia Academy, parcours métiers, mobilité interne Notre process de recrutement : * Echange téléphonique RH * Entretien avec un manager opérationnel * Entretien avec un recruteur LI-JH1