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Stage - Chasseur de talents (Sales)
Kickmaker
Source: Headcount Labs · original listing ↗
Job data: Headcount Labs, ODbL 1.0. Job descriptions belong to their employers.
Posted Oct 14
About this role
Qui sommes-nous ? : Créée en 2016, KICKMAKER est une communauté de talents aux profils pluridisciplinaires et complémentaires, animés par la même passion pour le développement de produits high-tech et les défis d'industrialisation. Présents en France, en Chine et aux Etats-Unis, notre communauté compte plus de 200 kickers passionnés. Nous sommes fiers d’accompagner nos partenaires grands groupes, PME et startups depuis la phase de prototypage jusqu’à la production série. KICKMAKER évolue dans la robotique, le médical, la mobilité, l’électronique grand public et les objets connectés avec une vraie culture makers. L’Eco-Design, la lutte contre l’obsolescence programmée, la durabilité, l’économie de la fonctionnalité et le made in local font partie de nos expertises afin de rendre l’industrie des produits électroniques plus regardante vis-à-vis des enjeux RSE. Nos valeurs « Passion, Excitation et Bienveillance » sont les piliers de KICKMAKER, cet esprit d’équipe nous a permis de façonner une culture d’entreprise unique. Si tu te retrouves dans nos valeurs et si tu as envie d’évoluer dans une structure qui te laissera l'opportunité de partager et d’appendre alors rejoins-nous ! Dans le cadre de notre développement international, tu peux avoir l’opportunité de participer à des projets à l’international et voyager. [www.kickmaker.fr](http://www.kickmaker.fr/) Ta mission : *chasser les meilleurs profils avant la concurrence.* Tu alimentes le pipeline de candidats, tu anticipes les besoins de demain et tu aides nos équipes commerciales à gagner leurs projets clients. Tu rejoins une équipe jeune et réactive, qui aime les résultats. Ici, on partage, on collabore et on avance vite. Ton terrain de jeu Tu travailles main dans la main avec les Chargés de Recrutement et les équipes commerciales. Ton sourcing a un impact direct sur le business. • Comprendre le besoin : tu analyses chaque fiche de poste comme un brief client et tu définis la bonne stratégie d'approche. • Prospecter : tu chasses les candidats sur LinkedIn, Welcome to the Jungle, l'Apec et sur des canaux spécialisés. • Construire ton portefeuille : tu développes des viviers de talents par métier et par région, prêts à être activés. • Passer à l'attaque : tu fais de l'approche directe, tu publies et tu fais de la veille marché. • Faire gagner les commerciaux : tu identifies les profils clés qui feront la différence face aux clients. • Piloter tes résultats : tu suis tes indicateurs (taux de retour, performance des canaux, viviers créés) et tu les partages avec l'équipe. • Optimiser en continu : tu proposes de nouvelles méthodes et de nouveaux outils pour aller plus vite et plus loin. Ton profil Tu as l'âme d'un(e) chasseur(se) : curieux(se), tenace et orienté(e) résultats. Un « non » ne te décourage pas. Tu aimes convaincre et créer le contact. Pour toi, un bon sourcing est la base d'un recrutement réussi. • Tu es jeune diplômé(e) d'un BTS ou d'un Bachelor RH. • Tu maîtrises les outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, Welcome to the Jungle, Apec…), ou tu as envie de les apprendre vite. • Tu aimes travailler en équipe, au contact des recruteurs et des commerciaux. • Tu as un bon relationnel, à l'écrit comme à l'oral, et tu es bien organisé(e). • Tu es proactif(ve), compétitif(ve) et motivé(e) par les résultats concrets.