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CHARGÉ(E) DE RECRUTEMENT IT INFRASTRUCTURE H/F
Groupe Open
Source: Headcount Labs · original listing ↗
Job data: Headcount Labs, ODbL 1.0. Job descriptions belong to their employers.
Source date: 10/30/2026
About this role
🔥 Vous aimez les défis, la tech et la performance ? Rejoignez-nous ! Vous êtes recruteur ou recruteuse en ESN et vous aimez les environnements où votre impact se mesure concrètement ? Vous savez identifier des experts IT sur un marché exigeant, transformer vos actions de sourcing en recrutements réussis et piloter votre activité avec des objectifs clairs ? Chez OPEN, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement qui conjugue expertise IT, culture du résultat et esprit d'équipe pour contribuer directement à la performance de notre BU Infrastructure en Île-de-France. 🎯 VOTRE MISSION : RECRUTER LES EXPERTS QUI FERONT LA DIFFÉRENCE Rattaché(e) à la Responsable Recrutement, vous prenez en charge vos recrutements de bout en bout, de la compréhension du besoin jusqu'à l'intégration du collaborateur. En lien étroit avec les équipes commerciales, les managers opérationnels et les référents techniques, vous contribuez à répondre aux enjeux de recrutement et de staffing de la BU. 💡 Votre objectif : transformer les besoins opérationnels en recrutements concrets, dans le respect des exigences de qualité, des délais et des objectifs fixés. 1. SOURCER ET ATTIRER LES MEILLEURS TALENTS IT * 🎯 Analyser les besoins de recrutement et définir une stratégie de sourcing adaptée aux profils recherchés. * 🔍 Identifier et approcher activement des candidats sur les jobboards, LinkedIn et les différents canaux de recrutement. * 📈 Adapter vos techniques de chasse aux réalités du marché et à la tension des compétences. * 🗂️ Développer et entretenir des viviers de candidats qualifiés sur les expertises prioritaires de la BU. * 🤝 Exploiter les leviers de cooptation et contribuer au développement de la marque employeur. * 🌐 Assurer une veille sur les tendances du marché, les compétences recherchées et les pratiques de sourcing. 2. PILOTER VOS RECRUTEMENTS DE BOUT EN BOUT * 🎤 Conduire les entretiens de recrutement et évaluer les compétences, les motivations et l'adéquation des candidats aux besoins. * 🛠️ Travailler en collaboration avec les référents techniques pour sécuriser l'évaluation des compétences. * 📩 Présenter des candidatures pertinentes aux équipes opérationnelles et commerciales. * ⚡ Assurer le suivi des processus et mobiliser les interlocuteurs nécessaires pour accélérer la prise de décision. * 💼 Accompagner les candidats jusqu'à la proposition d'embauche, la négociation et la signature du contrat. * ❤️ Garantir une expérience candidat transparente, réactive et qualitative. * 🌟 Piloter l'intégration des nouveaux collaborateurs en lien avec les équipes RH et les Ressources Managers. 3. PILOTER VOTRE PERFORMANCE ET ATTEINDRE VOS OBJECTIFS 🔥 Vous êtes acteur ou actrice de vos résultats et responsable du pilotage de votre activité. * 📈 Suivre vos indicateurs de performance : entretiens, propositions de candidats, embauches, délais de recrutement et taux de transformation. * 🔎 Analyser régulièrement vos résultats et identifier les écarts par rapport aux objectifs. * 🧩 Mettre en place des actions correctives lorsque les résultats ne sont pas au rendez-vous. * 🚀 Optimiser votre pipeline de recrutement et prioriser vos actions en fonction des enjeux business. * 📋 Assurer un reporting fiable et régulier auprès de la Responsable Recrutement. * 💡 Être force de proposition pour améliorer les méthodes, les outils et l'efficacité collective de l'équipe. 💥 Nous attendons une personne qui ne se contente pas de suivre ses KPI, mais qui sait les interpréter, les challenger et les utiliser pour progresser. 4. CONTRIBUER AUX ENJEUX BUSINESS DE LA BU INFRASTRUCTURE * 🤝 Comprendre les priorités commerciales et les besoins de staffing pour orienter efficacement vos recrutements. * 🔮 Anticiper les besoins sur les compétences stratégiques et les profils difficiles à recruter. * 🗣️ Challenger les demandes lorsque cela est nécessaire et proposer des solutions adaptées aux contraintes du marché. * 🎯 Développer une relation de proximité avec les opérationnels et devenir un véritable partenaire de leurs enjeux de recrutement. * 🌱 Contribuer aux projets transverses de l'équipe : amélioration continue, partage de pratiques, cooptation et développement des viviers. LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS 🎓 Votre expérience : un prérequis indispensable * ✅ Vous justifiez d'une expérience confirmée en recrutement au sein d'une ESN. * ✅ Vous avez une expérience concrète du recrutement de profils IT Infrastructure. * ✅ Vous maîtrisez les techniques de sourcing, d'approche directe et de conduite d'entretiens. * ✅ Vous connaissez les spécificités du recrutement en ESN : tension du marché, concurrence entre employeurs, enjeux de staffing et nécessité de transformer rapidement les opportunités en embauches. 💻 Vos expertises : comprendre les métiers que vous recrutez Vous avez déjà recruté des profils dans un ou plusieurs des domaines suivants : * 🖥️ Systèmes et infrastructures. * 🔐 Réseaux et sécurité. * ☁️ Cloud et architecture Cloud. * ⚙️ DevOps et automatisation. * 🏗️ Virtualisation et environnements Microsoft. Vous savez comprendre les enjeux techniques d'un besoin, identifier les compétences clés d'un profil et adapter votre approche de recrutement à des expertises variées. 🏆 Votre état d'esprit : le goût du challenge et des résultats Nous recherchons avant tout une personne qui : * 🔥 A le goût du challenge et trouve sa motivation dans l'atteinte de ses objectifs. * 🎯 Est orientée résultats et mesure concrètement l'efficacité de ses actions. * 📊 Maîtrise le pilotage par les KPI et sait transformer les indicateurs en plans d'action. * 💪 Fait preuve de ténacité face aux recrutements complexes et aux profils difficiles à convaincre. * 🚀 Est proactive et autonome, sait prioriser et prendre des initiatives. * 🗣️ Ose challenger ses interlocuteurs et argumenter ses recommandations. * 📅 Est rigoureuse et organisée, avec une capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément. * 🤝 A le sens du collectif et contribue à la réussite de l'équipe. 💥 Nous recherchons un(e) professionnel(le) qui aime se dépasser, assume ses résultats et sait ajuster sa stratégie pour atteindre ses objectifs. 🌟 POURQUOI NOUS REJOINDRE ? * 🚀 Des défis techniques stimulants : des recrutements variés sur des expertises Infrastructure recherchées. * 💼 Un rôle au cœur du business : une contribution directe aux enjeux de staffing et de développement de la BU. * 🎯 De l'autonomie et des responsabilités : la possibilité de piloter votre activité, vos priorités et vos stratégies de recrutement. * 🤝 Une équipe engagée : un environnement où l'entraide, le partage des pratiques et la performance collective comptent. * 📈 Une progression continue : le développement de votre expertise du marché IT et de votre compréhension des enjeux business. 🔥 ENVIE DE RELEVER LE DÉFI ? Si vous connaissez le recrutement en ESN, comprenez les métiers de l'Infrastructure IT et aimez transformer vos efforts en résultats concrets, venez mettre votre expertise et votre énergie au service de notre BU Infrastructure IDF ! 🚀 CODE REC : ABE18628 Qu’attendez-vous pour être Open ? Plus de 1 500 nouveaux collaborateurs en 2023 ! Pourquoi pas vous ? 1500ByOpen Avec 4 000 collaborateurs et un chiffre d’affaires de 400 M€ en 2022, Open se positionne comme le Partenaire de Confiance des grandes entreprises françaises publiques et privées, engagé dans leur transformation IT et digitale et intervient principalement en France et à l’international au Luxembourg et en Roumanie. Notre mission : conseiller nos clients dans leur trajectoire de transformation, concevoir, réaliser et opérer des systèmes d’information agiles, résilients et sécurisés et apporter des solutions logicielles innovantes en mode Saas, en s’appuyant sur nos trois activités : Digital Consulting, Digital & IT Services, Digital Solutions. Open inscrit sa raison d’être dans une logique d’avenir « Faire du numérique le vecteur de transformation pour un monde respectueux des valeurs humaines et environnementales » en cohérence avec ses valeurs d’entreprise : Agilité, Responsabilité, Engagement. Rejoindre les équipes Open, c’est concevoir et intégrer les solutions technologiques innovantes de demain. Parce que votre talent mérite notre engagement, « Recrutez-Nous » pour créer votre différence ! Et vous, qu’attendez-vous pour être Open ?