EXPLORE YOUR NEXT CHAPTER
Stage – Achats & optimisation des coûts – F/H
Schneider Electric
Source: Headcount Labs · original listing ↗
Job data: Headcount Labs, ODbL 1.0. Job descriptions belong to their employers.
Source date: 10/30/2026
About this role
Votre environnement de travail : Située à seulement 10 km de Rennes, notre usine est un centre d'expertise mondial reconnu pour l'ingénierie et la fabrication de tableaux électriques basse tension. Chaque jour, nos près de 300 collaborateurs mettent leur savoir-faire, leur esprit d'innovation et leur passion de la qualité au service de projets ambitieux pour nos clients partout dans le monde. Au sein de notre équipe Achats, vous contribuerez directement à la performance économique de notre activité ETO (Engineer to Order). En lien avec les équipes achats, projets, qualité et industrielles, vous participerez à l'optimisation des coûts et au suivi d'initiatives stratégiques pour le site. Vous évoluerez dans un environnement industriel international, au contact d'interlocuteurs variés, et prendrez part à des projets concrets au service de notre compétitivité. Vos missions : Rejoignez l'équipe Achats et contribuez à renforcer la performance de nos achats ETO, en identifiant de nouvelles opportunités d'optimisation et en accompagnant des projets à fort enjeu pour le site. À ce titre, vous aurez pour missions : - Analyser les dépenses liées aux catégories d'achats secondaires afin d'identifier des leviers d'optimisation des coûts. - Construire et suivre les plans d'actions associés, en lien avec les acheteurs et les parties prenantes internes. - Assurer le suivi des projets QVE (Quality Value Enginering) et consolider les indicateurs nécessaires à leur pilotage. - Contribuer à la préparation du volet Achats pour des projets stratégiques pour le site : UNIFY et Nucléaire - Préparer des synthèses et supports de décision afin de partager l'avancement, les risques et les opportunités identifiés. Localisation : Chartres-de-Bretagne Horaires de travail : ☒ journée - ☐ faction Télétravail : ☐oui ☒non Déplacements : ☐oui ☒non Duré du stage souhaitée : 6 mois Date de démarrage souhaitée : Février 2027 #JT Le Profil recherché Formation préparée : Bac +5 en école d'ingénieur, avec une spécialisation supply chain, génie industriel ou domaine équivalent. Compétences techniques / outils indispensables : Maîtrise d'Excel et aisance dans l'analyse de données ; compréhension des fondamentaux achats et de l'analyse des coûts ; capacité à structurer des indicateurs et des supports de pilotage. Soft skills : Esprit d'analyse et de synthèse, rigueur, capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés. Compétences appréciées : La connaissance d'un ERP, idéalement SAP, ainsi qu'une première approche des achats industriels ou de la gestion de projet constituent un plus. Linguistique – Niveau d'anglais souhaité : Anglais B1 minimum. Prochaines étapes de notre processus de sélection : Votre candidature sera étudiée par le recruteur Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien. A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric. Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons : D’une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal) D’une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise D'une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois D’autres avantages : un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise, des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage) jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/ Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui ! 40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +9% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.