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Chef de Chantier - Générateurs de Vapeur (H/F)
Westinghouse Electric Company, LLC
Source: Headcount Labs · original listing ↗
Job data: Headcount Labs, ODbL 1.0. Job descriptions belong to their employers.
Posted 6 days ago
About this role
Bienvenue dans l’avenir de l’énergie nucléaire, où Westinghouse Electric Company est à la pointe grâce à son expertise et à son innovation lui permettant de façonner l’énergie de demain. Chez Westinghouse, l’innovation est dans notre ADN. Nous sommes créatifs. Nous pensons différemment. Chaque jour, nous réinventons le possible de l’industrie nucléaire. Contexte du poste Rattaché à la division Outage & Maintenance Services (OMS) et placé sous la responsabilité du Responsable des Opérations (ROPS) , le Chef de Chantier intègre la Business Unit Générateurs de Vapeur . À ce titre, il intervient principalement sur les activités d’inspection de la partie primaire des générateurs de vapeur, notamment dans le cadre des contrôles non destructifs par courants de Foucault (Eddy Current Testing), ainsi que sur les opérations de maintenance qui en découlent. Il travaille en étroite collaboration avec le Chef de Projet afin de garantir la bonne préparation, l'exécution et le suivi des interventions. Interlocuteur privilégié du client et représentant de l'entreprise sur le chantier, il assure la coordination et le pilotage des opérations qui lui sont confiées, tout en veillant au respect des exigences de sécurité, de qualité, de coûts et de délais. Contraintes du poste : • Déplacements fréquents : 70 à 80 % • Forte autonomie • Relation Client Missions principales • Assurer la coordination, le pilotage et le suivi d’un contrat ou d’une commande d’exécution dans le respect des exigences techniques, qualité, coûts et délais. • Gérer au quotidien, en interface avec le Chef de Projet (Project Manager), la mise en œuvre des projets qui lui sont confiés tout au long du processus de gestion de projet. • Identifier, anticiper et gérer les risques ainsi que les opportunités du projet. • Assurer le suivi des aspects contractuels, notamment dans le cadre des évolutions de périmètre et des travaux supplémentaires. • Réaliser des points réguliers avec le ou les Responsables des Opérations sur l’avancement des affaires et les besoins en ressources. Préparation • Valider les commandes et s’assurer de la cohérence entre le périmètre d’intervention, les prix et les dispositions contractuelles. • Élaborer et communiquer les plannings contractuels d’exécution. • Planifier et garantir le respect des jalons internes du projet (Challenge Review, Project Review, etc.). • Veiller à la bonne prise en compte du retour d’expérience (REX) opérationnel. • Animer les Challenge Reviews et présenter les prévisions de coûts, revenus et marges associées. • Être responsable de la marge prévisionnelle et de la marge finale du projet. • Valider les commandes des sous-traitants et s’appuyer sur le service Planification pour leur lancement. Réalisation • Détenir la délégation d’autorité en matière de sécurité et de gestion du temps de travail sur les chantiers sous votre responsabilité. • Manager les équipes d’intervention et coordonner les encadrants intermédiaires. • Garantir le bon déroulement des activités dans le respect des exigences de qualité, de sécurité et de planning. • Gérer les risques opérationnels et les plans d’actions associés, avec une vision à court terme (48 heures). • Piloter les plans de résolution des aléas en coordination avec les équipes support. • Communiquer l’avancement du chantier au Chef de Projet et au Responsable des Opérations. • Maintenir à jour un tableau de suivi financier intégrant le détail de la commande initiale, des travaux supplémentaires et des constats d’attente transmis à EDF. • Justifier les écarts financiers auprès de sa hiérarchie lorsque nécessaire. • Garantir la traçabilité des écarts (Qualité / Sécurité) conformément aux processus en vigueur (CAP / SCAR). • Transmettre les rapports hebdomadaires de pointage au Chef de Projet pour validation. • Garantir la cohérence et la validation des pointages des sous-traitants. • S’assurer de la bonne justification des temps travaillés et du respect des règles relatives aux temps de repos, notamment les week-ends. • Présenter les projets lors des revues mensuelles de performance. Clôture • Valider les prévisions de coûts finales (EAC) avec le Chef de Projet. • Établir les avenants aux commandes des sous-traitants et assurer le suivi de leur facturation. • Garantir le respect des jalons contractuels et la facturation client dans les délais impartis. • Piloter la Closing Review en veillant à la prise en compte de l’ensemble des points de la check-list : facturation, pointages, Experience Report, REX). • Assurer l’archivage de l’ensemble de la documentation projet. Profil recherché • Expérience significative en gestion de chantier industriel, idéalement dans le secteur nucléaire. • Solides compétences en pilotage d’activités, gestion contractuelle et suivi financier. • Capacité à manager des équipes pluridisciplinaires en environnement contraint. • Forte culture sécurité et qualité. • Excellentes capacités de communication et d’organisation. • Maîtrise des outils de planification et de suivi de projet. Pré-requis Ingénieur / cadre Management Fonctionnel ERP Formation Complémentaire : Formation PMQ/APM/SAP PR requisitioner ARIBA PROMOT PHOENIX ESS valideur Pourquoi Westinghouse ? Nous savons que pour donner le meilleur de vous-même, vous devez être challengé et aimer ce que vous faites, dans un environnement favorable et respectueux. Nous visons à maintenir cet équilibre en offrant à nos collaborateurs les commodités, les avantages et la formation dont ils ont besoin pour atteindre leurs objectifs personnels et professionnels. Voici un exemple de ce que nous mettons en place pour nos collaborateurs en France : • Rémunération attractive • Programme de reconnaissance par les pairs. • Titres restaurant • Prime de transport • Télétravail et indemnité associée selon profil d’emploi • Programme d'aide aux employés : conseils confidentiels et ressources pour les employés, les personnes à charge éligibles et les membres de la famille • Possibilités de formation et de développement. • Intéressement aux résultats de l’entreprise. Pourquoi Westinghouse ? Nous savons que pour donner le meilleur de vous-même, vous devez être challengé et aimer ce que vous faites, dans un environnement favorable et respectueux. Nous visons à maintenir cet équilibre en offrant à nos collaborateurs les commodités, les avantages et la formation dont ils ont besoin pour atteindre leurs objectifs personnels et professionnels. Voici un exemple de ce que nous mettons en place pour nos collaborateurs en France : • Rémunération attractive • Programme de reconnaissance par les pairs. • Programme d'aide aux employés : conseils confidentiels et ressources pour les employés, les personnes à charge éligibles et les membres de la famille • Possibilités de formation et de développement. Pour en savoir plus sur Westinghouse, rendez-vous sur http://www.westinghousenuclear.com . Westinghouse est un groupe soucieux du principe d'égalité d'accès à l'emploi, y compris pour les anciens combattants et les personnes handicapées. Connectez-vous avec Westinghouse sur les réseaux sociaux : Twitter | Sur Facebook | Sur LinkedIn | Youtube