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Chef de Projet Formation & Développement des compétences Senior H/F (CDD)
Agence du Numérique en Santé
Source: Headcount Labs · original listing ↗
Job data: Headcount Labs, ODbL 1.0. Job descriptions belong to their employers.
Source date: 11/4/2026
About this role
🎯 Vos missions Formation | 70 % Vous pilotez l’ensemble de l’activité formation, de la construction du plan à la mise en œuvre et au suivi des actions : Recueillir et analyser les besoins auprès des managers et des collaborateurs ; Construire et piloter le Plan de Développement des Compétences , en lien avec les orientations et le budget de l’Agence ; Conseiller les managers et les collaborateurs dans leurs besoins de développement des compétences ; Organiser, déployer et suivre les formations individuelles et collectives : inscriptions, planification, coordination avec les organismes de formation, suivi de la réalisation et évaluation des actions ; Piloter les prestataires et organismes de formation ; Assurer le suivi budgétaire, les indicateurs et les bilans de l’activité ; Gérer les relations avec l’OPCO, les financements formation et le volet formation des contrats d’alternance. Projets RH | 20 % Selon l’actualité et les besoins de la DRH, vous participez à différents projets RH transverses : politique sociale, GEPP, QVCT, RSE... Vous contribuez à leur préparation, leur déploiement et leur suivi, en lien avec l’équipe RH et les différentes parties prenantes. SIRH Formation | 10 % Vous assurez l’ administration fonctionnelle du SIRH Formation : Administration et fiabilisation des données ; Gestion des campagnes, catalogues et contenus ; Accompagnement des utilisateurs ; Production des reporting et contribution à l’amélioration continue de l’outil. 💼 Votre profil Expérience : 7 ans minimum en formation professionnelle , sur un périmètre vous ayant permis de gérer l’ensemble du cycle formation, dont la construction du Plan de Développement des Compétences , avec une réelle autonomie. Vous êtes reconnu(e) pour : Votre expertise en matière de formation professionnelle et de financement ; Votre autonomie, votre rigueur et votre capacité à prioriser ; Votre capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle ; Votre posture de conseil et votre aisance relationnelle ; Votre intérêt pour les projets RH transverses et les outils digitaux. Une expérience dans un environnement public, parapublic ou hybride (GIP, EPIC, établissement public...) serait appréciée. 💻 Outils & compétences Excel et PowerPoint SIRH Formation Dispositifs et financements de la formation professionnelle Gestion budgétaire et pilotage d’indicateurs