Contribuer à la stratégie réglementaire CMC par retour d’expérience des interactions avec les autorités de santé des produits en développement et LCM (Life-cycle management) pour validation par sa hiérarchie.
Définir la stratégie d’enregistrement des variations CMC en relation avec les autres entités des ARG et les autres départements et filiales du groupe (dont LFB US)
Coordonner en lien avec les métiers concernés, la préparation, la revue et la mise à disposition dans les délais des sections CMC des modules 3 (et 2.3), pour l’ensemble des produits/zones (développement & LCM) des demandes réglementaires et des dossiers spécifiques (CTAs, PIP, SA, ODD, ATU…et équivalents nationaux)
Coordonner la préparation des expertises nécessaires aux dossiers avec les experts internes ou externes
Assurer le suivi des demandes réglementaires et scientifiques auprès des autorités de santé de la zone Europe ainsi que la déclinaison dans les pays de la zone Internationale en interaction avec les partenaires locaux et/ou sous-traitants
Coordonner les réponses aux questions et engagements des autorités
Apporter une expertise réglementaire en interne et externe (partenaires/ autorités/inspections)
Communiquer et assurer la mise à disposition des données réglementaires en interne (PQR, bases de données, bilans réglementaires…)
Liaisons Règlementaires
Assurer les obligations réglementaires des produits post-AMM (caducité AMM, retrait d’AMM, suivi des engagements pris auprès des différentes autorités, demandes de renouvellement d’AMM pour la zone internationale - hors zone US…)
Assurer les demandes d’extension d’AMM des produits existants
Communiquer avec les différentes autorités de santé sur les aspects CMC, post AMM
Contribuer à la mise à jour régulière des bases de données réglementaires des autorités de santé (ex XEVMPD)
Compliance Règlementaire
Participer à l’établissement de la documentation qualité liée au service des affaires réglementaires
Assurer la traçabilité des activités réglementaires notamment en maintenant à jour les outils de suivi
Contribuer à l'archivage des documents (tous supports) électronique (GED, réseau, papier)
Intégrer les informations fournies par la veille réglementaire et en évaluer l’impact potentiel sur les activités de l’entreprise
QUEL PROFIL POUR CETTE OPPORTUNITE ?
Formation initiale
Bac + 5 dans une formation scientifique et/ou qualité ou Docteur en Pharmacie / Master Affaires Réglementaires
Expérience professionnelle
Au minium 5 ans d'expérience en Industrie pharmaceutique avec une expérience avérée en Affaires Règlementaires si possible en CMC.
Anglais courant
QUELLES CONDITIONS DE TRAVAIL ?
Poste à pourvoir en CDI
QUELS AVANTAGES LIES A CE POSTE ?
Accord de télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine dès 4 mois d’ancienneté
Possibilité de travailler depuis nos locaux à La Défense (mais poste basé principalement aux Ulis)
Jours de RTT + 3 jours de congés supplémentaires
Participation aux frais de transport : prise en charge à 50% de la carte de transport ou forfait mensuel en fonction du lieu d’habitation
Navette quotidienne LFB : Les Ulis / Massy
Mutuelle, Prévoyance, PEG/PERE-CO avec abondement
Compte Epargne Temps
CE
Restaurant d’entreprise
Salle de sport
Today, LFB is among the leading European bio-pharmaceutical companies providing mainly hospital-based healthcare professionals with plasma-derived or recombinant medicinal products in three major therapeutic areas: immunology, haemostasis, and intensive care.
Life of patients is our purpose! Let's Work together in a climate of sharing, mutual exchange, trust and transparency.
We are committed to hiring a diverse and talented workforce. AA/M/F/D/V. This organization participates in E-Verify.
Management
Pay
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Estimate take-home pay for a figure you enter
Estimated take-home pay
Explore gross pay after typical payroll taxes for a work location.
Illustrative estimate only; assumes a standard employee profile and may omit benefits, pensions, credits and local rules. Regional and city-specific tax applies only where the selected calculator supports it; other results are country-level. Salary and location are sent only when you calculate: Paysums for supported regions, or WorthOf for wider country coverage. Confirm with an official payroll or tax source before making decisions.
Visa sponsorship and relocation: not stated in the ad.
JobCheckPoint never asks candidates to pay, and genuine employers shouldn't either. If this job asks you for money (registration, training, visa or equipment fees), don't pay. Report it below.
