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Key skills in this ad
Skills and tools
Microsoft 365
Power BI
SAP
Languages
English
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About this role
Más sobre esta oportunidad
Dale un cambio a tu vida y sigue desarrollando tu carrera profesional en Mapfre en nuestras Áreas Corporativas! Formarás parte de un entorno internacional y que se encuentra muy cerca de la estrategia de la compañía. Aquí podrás participar en el diseño e implantación de proyectos a nivel global, con un gran impacto en los países con los que colaboramos... ¿estás list@? #LI-DNI
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Nuestra cultura tiene muy presente nuestro propósito: Cuidamos lo que te importa, que implica cuidar al cliente, cuidar al compañero y cuidar a la sociedad. Estos principios guían todas nuestras acciones y decisiones. ¡Únete a nosotros para que, con ambición y foco en resultados, lleguemos más allá de lo esperado! Juntos, somos y hacemos Mapfre.
Ubicación: Majadahonda , Madrid
Departamento: Área Corporativa de Personas & Organización - Liderazgo y Cultura
¿Qué realizarás en esta posición?
Gestionarás y coordinarás el ciclo de vida de los consejeros de Mapfre a nivel global, garantizando una experiencia excelente y el correcto funcionamiento de los procesos asociados a su incorporación, integración / onboarding, formación, desarrollo, remuneración y acompañamiento en su salida.
Gestión de retribución, beneficios y administración de consejeros
Gestionar los procesos relacionados con la retribución, dietas, beneficios sociales, seguros, coberturas y demás condiciones aplicables al colectivo de consejeros, garantizando la correcta aplicación de las políticas establecidas y coordinando los flujos de información con las áreas de Finanzas, Contabilidad, Fiscal, Secretaría General y el resto de stakeholders implicados.
Gestión operativa y atención al colectivo de consejeros
Actuar como punto de contacto de referencia para los consejeros en relación con consultas, trámites, beneficios, documentación y gestiones administrativas, proporcionando un servicio personalizado y garantizando una experiencia homogénea a lo largo de todo su ciclo de relación con la organización.
Reporting, control y gobierno de la información
Elaborar y mantener la información, reportes e indicadores asociados al colectivo de consejeros, asegurando la calidad, consistencia y trazabilidad de los datos relativos a retribuciones, beneficios, nombramientos y demás información relevante para auditorías, requerimientos regulatorios, memorias corporativas e informes de gestión.
Onboarding y desarrollo de consejeros
Diseñar, coordinar y ejecutar los procesos de onboarding de nuevos consejeros, facilitando su integración en la organización y asegurando el acceso a la información, documentación y recursos necesarios para el adecuado desempeño de sus funciones.
Formación y mantenimiento del modelo de aprendizaje
Identificar necesidades formativas, diseñar e implementar los planes de formación dirigidos al colectivo de consejeros, coordinando su despliegue a nivel corporativo e internacional, realizando el seguimiento de la participación y garantizando el correcto funcionamiento de las plataformas y herramientas de aprendizaje.
Coordinación corporativa e internacional
Colaborar con Secretaría General, Personas y Organización, responsables locales y otras áreas corporativas para asegurar una gestión coordinada del colectivo de consejeros, impulsando criterios homogéneos, mejores prácticas y modelos comunes de actuación en las diferentes geografías del Grupo.
¿Qué perfil estamos buscando?
Estudios:
Titulación universitaria en Recursos Humanos, Derecho, Administración y Dirección de Empresas, Economía o disciplinas afines. Se valorará formación complementaria en Compensación y Beneficios, Desarrollo de Personas o Gestión de Proyectos.
Conocimientos requeridos:
Conocimiento de los procesos de retribución, beneficios sociales, seguros y compensación aplicables a colectivos ejecutivos.
Conocimiento del ciclo de vida de consejeros, incluyendo onboarding, formación, desarrollo y offboarding.
Conocimiento de herramientas de reporting, control de información y gestión del dato.
Conocimiento de metodologías y herramientas de formación y desarrollo, preferiblemente en entornos corporativos internacionales.
Experiencia:
Experiencia de al menos de 6 años en Recursos Humanos, Talento, Desarrollo Directivo, Executive HR.
Experiencia en la gestión de colectivos ejecutivos, alta dirección, consejeros u órganos de gobierno.
Experiencia en procesos de compensación y beneficios, administración de personal ejecutivo o gestión de colectivos especiales.
Experiencia coordinando procesos transversales con áreas como Finanzas, Legal, Compliance, Secretaría General o Recursos Humanos.
Experiencia en elaboración de informes, reporting ejecutivo y seguimiento de indicadores.
Se valorará experiencia en entornos multinacionales y en la coordinación de procesos con diferentes países.
Competencias:
Orientación al servicio y atención personalizada.
Capacidad de organización y planificación.
Atención al detalle y rigor en la gestión.
Comunicación e interlocución con perfiles ejecutivos.
Capacidad de coordinación con múltiples stakeholders.
Discreción y gestión de información confidencial.
Pensamiento analítico y orientación al dato.
Proactividad y orientación a la mejora continua.
Nivel de inglés: Avanzado (C1)
Herramientas:
Microsoft 365, especialmente Excel y PowerPoint.
Power BI o herramientas similares de análisis y reporting.
Cornerstone o plataformas de formación equivalentes.
SAP o sistemas corporativos de gestión administrativa y financiera.
Herramientas de gestión documental y colaboración corporativa.
¿Qué tenemos para ti?
Un horario flexible y 124 horas de teletrabajo por trimestre, para que lo adaptes a tus necesidades. Además, tenemos jornada intensiva de verano del 15 de junio al 15 de septiembre.
25 días de vacaciones al año + 28 horas anuales para asuntos propios + 3 días recuperables en Semana Santa. Adicionalmente, no trabajamos el 24, 31 de diciembre y 05 de enero.
Un programa de retribución flexible muy completo en el que tendrás: seguro médico, un plan de pensiones atractivo, seguro de vida y de ahorro, compensación de comida, plan de acciones, cheques guardería, descuentos para empleados, entre otros.
Si vives en la ciudad de Madrid, tendrás disponible una ruta de autobuses para llegar a la oficina. Y si te mueves en coche, tenemos parking para ti.
Descuentos en los productos y servicios que nuestra entidad comercializa.
Serás el protagonista de tu ruta de aprendizaje, por lo que contarás con recursos para seguir impulsando tu conocimiento técnico. Además, contarás con 1.100€ anuales para que puedas ampliar aún más tu expertise con formación propuesta por ti.
Gimnasio en la oficina, club de runners, así como clases de Pilates, Yoga y Zumba.
Podrás participar en nuestro programa de voluntariado, así como en toda la oferta cultural que tenemos.
¡Un lugar increíble para trabajar! Somos una empresa certificada por Top Employer como una de las mejores empresas empleadoras en España.
Protección de Datos
¡Diversos somos únicos! En Mapfre fomentamos una cultura diversa e inclusiva sin barreras generacionales, físicas/cognitivas, culturales o por razones de género u orientación sexual.
Al inscribirte en esta oferta quedas informado y consientes el tratamiento por parte de Mapfre, de los datos personales que has facilitado voluntariamente a través de esta plataforma. Si facilitas datos de terceras personas físicas distintas de ti, garantizas haber recabado y contar con el consentimiento previo de los mismos para la comunicación de sus datos y haberles informado.
Mapfre como responsable, tratará tus datos, con la única finalidad de tramitar su participación en procesos de selección, para lo cual se podrán elaborar perfiles y del tratamiento de sus datos se podrá derivar la existencia de decisiones automatizadas. Con la finalidad de gestionar tu participación en diversos procesos de selección en empresas del Grupo Mapfre, filiales y participadas, y Fundación Mapfre, tus datos podrán comunicarse a dichas entidades, y ser objeto de transferencia internacional.
Puedes consultar información adicional de protección de datos en Mapfre en https://www.mapfre.com/corporativo-es/clausulas/RRHHseleccion.pdf donde te indicamos donde ejercer los derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación, oposición y portabilidad de tus datos personales.
Para conocer más ofertas de empleo te invitamos a que accedas a TRABAJAR EN MAPFRE y te des de alta en nuestro portal de empleo.
Todo proceso de selección que se desarrolla en Mapfre se realiza bajo el principio de IGUALDAD DE OPORTUNIDADES y NO DISCRIMINACIÓN, siendo las APTITUDES y la VALÍA PERSONAL Y PROFESIONAL de la persona candidata, los criterios en los que se basa su elección final para el puesto de trabajo.
Creamos entornos de trabajo en los que se valora la diversidad y en los que no se producen discriminaciones por razón de sexo, raza, ideología, religión, orientación sexual, edad, nacionalidad, discapacidad o cualquier otra condición personal, física o social.”
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