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Skills and tools
Sales
Qualifications
Licenciatura
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About this role
VacanteLlevamos más de 30 años protegiendo hogares, negocios y, sobre todo, a las personas. Con 35 años de experiencia y presentes en 18 países, somos la compañía de alarmas líder a nivel mundial. Combinamos tecnología propia de vanguardia con la respuesta experta de nuestros profesionales para anticiparnos a las situaciones de peligro y proteger lo que más importa.
Make job search work for you
Turn a broad, stressful search into a focused weekly routine.
En Verisure buscamos incorporar un/a Técnico/a de Personas para nuestro área de Ventas.
Objetivo:
Ejecutar, implantar y asegurar procesos y medidas que mejoren la satisfacción de la fuerza de ventas, consolidación, eficiencia, y el desarrollo de personas para garantizar crecimiento y el buen desempeño.
Sus principales funciones y responsabilidades incluirán:
Trabajar activamente para mejorar el día a día de nuestra fuerza comercial, a través de la cercanía y entendimiento de su realidad
Planificar la estructuración de plantilla, necesidades de crecimiento y captación de talento externo en la zona asignada
Asegurar la calidad de los procesos de selección para garantizar la satisfacción de nuestros candidatos y participar cuando sea necesario
Garantizar el registro y seguimiento del funnel de selección, NPS del candidato descartado y el resto de tareas del proceso de entrada con el objetivo de proponer mejoras
Mantener registros, actualizar la información y recopilar informes estadísticos relacionados con los empleados a través de WD
Planificar y realizar orientación para nuevos empleados y así fomentar la actitud positiva hacia los objetivos organizacionales
Acompañar a los managers y especialistas en el proceso de bajo desempeño, para ayudar a la estructura comercial a ser más eficiente y así garantizar su estancia en la compañía en el máximo tiempo posible
Garantizar y gestionar el Pool de Talento de la Dirección Territorial, analizando las necesidades de cada perfil para diseñar el desarrollo del empleado en función de las competencias establecidas
Realizar y gestionar los procesos de promoción y entrevistas por competencias para el correcto cumplimiento de la política de movilidad y el plan de carrera dentro de su ámbito geográfico de actuación
Gestionar y asesorar durante los procesos de off boarding a los empleados y realizar entrevistas de salida para la identificación de razones de terminación
Proporcionar información sobre las políticas, los deberes del trabajo, condiciones de trabajo, salarios, oportunidades de ascenso y beneficios de los empleados
Asesorar a los gerentes sobre cuestiones de política de la organización
Apoyo diferentes procesos de otros dptos.: comunicación, RRLL, personal, personas, administración
¿Qué buscamos?
Licenciatura o Grado en Recursos Humanos (o estudios relacionados)
Experiencia con perfiles comerciales y equipos de ventas.
Puedes residir en cualquier lugar a nivel nacional, con disponibilidad para viajar 3 días a la semana por la zona noroeste (Castilla y León, País Vasco, Arangon, Zaragoza y Navarra), nosotros te daremos vehículo de empresa, tarjeta Sodexo y todos los recursos necesarios.
Se valorará experiencia en el manejo de WorkDay y Microsoft Office.
En Verisure las personas estamos en el centro. Trabajamos para crear un entorno diverso e inclusivo en el que se garantice la igualdad de oportunidades, según nuestro compromiso con la integración efectiva, evitando cualquier tipo de discriminación en el trabajo. HRBP Valladolid- reemplazo Patricia Dasilva
We are Verisure – and we are Proud to Protect
Verisure is the leading provider of professionally-monitored smart alarms for residential households
and small businesses in Europe, and we are growing in Latin America. We trade as Verisure in most of the countries where we operate, and as Securitas Direct in Spain and Portugal.
We protect more than three million customers in 16 countries. Our business model integrates product development, design and sales with installation, outstanding service and a 24/7 professional monitoring solution. We protect people from intrusion, fire and flood - and we save lives.
We believe it is a human right to feel safe and secure.
It takes passionate people to protect
Protecting what matters most for our customers takes innovative technology and, above all, passionate people. People who are driven by our purpose. Every one of our 17,000 colleagues takes this responsibility to protect seriously. Every day, they demonstrate our DNA – the unique imprint we look for, nurture and unleash in every member of our Verisure family.
Our people strategy is clear: to create the best, winning team. We do this by finding and attracting the very best talent; by growing and nurturing the talent we already have; and by engaging our people around our vision, our strategy and our DNA.
And with more than 80% of our colleagues interacting with our customers every day, they personally deliver our customer promise: to protect what matters most.
Do you have what it takes to be Proud to Protect? Would you like to be part of the next phase of our successful growth story? We are looking forward to receive your application.
Strategy
Pay
Pay is not stated in the ad.
Estimate take-home pay for a figure you enter
Estimated take-home pay
Explore gross pay after typical payroll taxes for a work location.
Illustrative estimate only; assumes a standard employee profile and may omit benefits, pensions, credits and local rules. Regional and city-specific tax applies only where the selected calculator supports it; other results are country-level. Salary and location are sent only when you calculate: Paysums for supported regions, or WorthOf for wider country coverage. Confirm with an official payroll or tax source before making decisions.
Visa sponsorship and relocation: not stated in the ad.
JobCheckPoint never asks candidates to pay, and genuine employers shouldn't either. If this job asks you for money (registration, training, visa or equipment fees), don't pay. Report it below.
