Knorr-Bremse
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HR Business Partner (m/w/d)
ARBEITSORT: München / Deutschland | UNTERNEHMEN: Knorr-Bremse AG | ID DER AUSSCHREIBUNG: 12089 | Vollzeit | Unbefristet
HR Business Partnering: Beratung und Begleitung von Führungskräften in strategischen und operativen HR-Fragestellungen sowie bei organisatorischen, personellen und kulturellen Themen
Workforce Planning & Staffing: Steuerung der Personalplanung sowie Begleitung von Recruiting, Versetzungen und weiteren personellen Veränderungen in Zusammenarbeit mit Talent Acquisition und relevanten HR-Schnittstellen
Organisationsentwicklung & Change: Beratung und Begleitung von Führungskräften bei organisatorischen Veränderungen und deren Umsetzung
Umsetzung zentraler HR-Prozesse wie Performance Management, Talent- und Nachfolgeplanung sowie Personalentwicklung
Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen sowie Begleitung personeller Einzelmaßnahmen
Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat unter Berücksichtigung der betriebsverfassungs- und arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen
Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen für Führungskräfte und Management
Enge Zusammenarbeit mit Centers of Expertise, Shared Services und weiteren HR-Schnittstellen
Aktive Mitarbeit in der Umsetzung des HR Target Operating Model, Weiterentwicklung von Prozessen und HR-IT-Lösungen
Abgeschlossenes wirtschafts-, sozial- oder rechtswissenschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als HR Business Partner in einem internationalen Industrieunternehmen
Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und in der betrieblichen Mitbestimmung sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und gutes Verständnis zentraler HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycle
Souveränes Auftreten sowie ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Stakeholderkompetenz
Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägtem Priorisierungsvermögen
Sicherer Umgang mit MS Office, HR IT Systemen und aktuellen IT-Anwendungen sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Werden Sie Teil unseres Teams!
Gestalten Sie gemeinsam mit uns die Mobilität der Zukunft!
Wir – das sind rund 32.000 Mitarbeitende weltweit. An über 100 Standorten in mehr als 30 Ländern engagieren wir uns durch technologische Exzellenz, nachhaltiges Wirtschaften und soziale Verantwortung für den Fortschritt auf Schiene und Straße. Unser Umsatz lag zuletzt bei 7,9 Mrd. Euro.
Bei uns erwartet Sie eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem internationalen Umfeld sowie ein attraktives Rahmenangebot, das unter anderem flexible Arbeitszeitmodelle, Sabbatical und mobiles Arbeiten umfasst. Darüber hinaus können Sie bis zu zwanzig Tage im Jahr aus dem EU-Ausland arbeiten. Vielfältige Weiterbildungsangebote fördern Sie in Ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung.
Außerdem können Sie sich über zahlreiche Zusatzleistungen freuen, darunter Sport- und Gesundheitsprogramme, Corporate Volunteering, JobRad, Zuschüsse zum ÖPNV und ein moderner Unternehmensstandort mit abwechslungsreicher Betriebsgastronomie.
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Explore gross pay after typical payroll taxes for a work location.
Illustrative estimate only; assumes a standard employee profile and may omit benefits, pensions, credits and local rules. Regional and city-specific tax applies only where the selected calculator supports it; other results are country-level. Salary and location are sent only when you calculate: Paysums for supported regions, or WorthOf for wider country coverage. Confirm with an official payroll or tax source before making decisions.
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JobCheckPoint never asks candidates to pay, and genuine employers shouldn't either. If this job asks you for money (registration, training, visa or equipment fees), don't pay. Report it below.
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Source: Headcount Labs · original listing ↗
Job data: Headcount Labs, ODbL 1.0. Job descriptions belong to their employers.
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