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Referent (m/w/d) Digital Sales - Output Management & Pricing
EWR AG
Source: Headcount Labs · original listing ↗
Job data: Headcount Labs, ODbL 1.0. Job descriptions belong to their employers.
Posted 5 days ago
About this role
Zur Verstärkung unseres Teams in Worms suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt – auf 2 Jahre befristet – Sie als Referent (m/w/d) Digital Sales - Output Management & Pricing. Diese Aufgaben erwarten Sie: Als Referent Digital Sales – Output Management & Pricing gestalten Sie die digitale Zukunft unseres Vertriebs aktiv mit – durch die Weiterentwicklung unseres Output Managements, der Optimierung unserer Pricing- und Vertriebsprozesse und der transparenten Analyse vertrieblicher Kennzahlen. Wir bieten Ihnen ein abwechslungsreiches Umfeld, in dem Sie eigenverantwortlich arbeiten und sich persönlich wie fachlich weiterentwickeln können. • Eigenverantwortliche Neuaufstellung und stetige Weiterentwicklung des vertrieblichen Output Managements/Formularwesens in BIRT Report sowie Implementierung im Unternehmen • Umsetzung von Preisänderungen in unseren IT-Systemen und Optimierung unserer Pricing-Prozesse • Leitung und Mitwirkung in Projekten zur digitalen Weiterentwicklung des Vertriebs • Unterstützen bei Auswertungs- und Reporting Tätigkeiten sowie Steuerung und Analyse vertrieblicher Kennzahlen Diese Anforderungen sollten Sie erfüllen: • Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im kaufmännischen-, IT- oder Digitalisierungs-Bereich • Voraussetzung: Kennnisse in Java und SQL, wünschenswert: Kenntnisse in BIRT • Sicherer Umgang mit MS-Office-Produkten und hohe IT-Affinität • Ausgeprägte Analysefähigkeit, strukturierte Arbeitsweise und ein starkes Verständnis komplexer Zusammenhänge • Große Eigeninitiative, Innovationsfreude und eine lösungsorientierte Hands-on-Mentalität • Du kannst analytisch und methodisch arbeiten, um komplexe Zusammenhänge leicht zu erfassen und gezielte Handlungsempfehlungen zu geben • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Ihre Zukunft bei EWR: Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen 30 Tage Urlaub pro Jahr, damit Sie eine ausgewogene Work-Life-Balance genießen können. Ihre Arbeitswoche umfasst 38 Stunden und erstreckt sich von Montag bis Freitag. Darüber hinaus sind wir tariflich gebunden, was für faire und transparente Arbeitsbedingungen sorgt. Darüber hinaus bieten wir Ihnen eine Vielzahl zusätzlicher Benefits, die Ihre Zeit bei uns noch angenehmer und bereichernder gestalten. Energiezuschuss: Zu teure Energiepreise? Wir greifen Ihnen mit dem Energiezuschuss unter die Arme und unterstützen Sie. Betriebliche Altersvorsorge: Schon an Ihre Zukunft gedacht? Wir auch. Um Ihre finanzielle Sicherheit im Alter zu unterstützen, haben Sie bei uns Anspruch auf eine Altersversorgung. Des Weiteren besteht die Möglichkeit, im Rahmen einer Entgeltumwandlung eine ergänzende betriebliche Altersvorsorge abzuschließen. Remote Work Bei uns haben Sie die Möglichkeit zum mobilem Arbeiten bis zu 2 Tage pro Woche. Fort- und Weiterbildung: Sie streben mehr an oder wollen sich nochmal weiterbilden? Unsere Führungskräfte stehen Ihnen hierfür als Partner zur Verfügung und unterstützen Sie bei der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Gleitzeitmodell: Vor der Arbeit noch schnell die Kinder in den Kindergarten bringen und mittags zum Sport gehen? Kein Problem, mit unseren flexiblen Arbeitszeiten können Sie das Berufs- und Privatleben vereinbaren. Mobilität: Bei uns haben Sie die Möglichkeit ein JobRad zu leasen oder ein vergünstigtes Jobticket abzuschließen. So erreichen Sie problemlos unsere Standorte in Worms, Alzey und Rheinhessen. Parkplätze und Ladestationen: Sie sind doch mit dem Auto unterwegs? Kein Problem. An all unseren Standorten haben wir zahlreiche kostenlose Parkplätze, sodass Sie sich darum keine Sorgen machen müssen. Des Weiteren besteht die Möglichkeit, dass Sie Ihr E-Fahrzeug kostenlos bei uns laden können. Sonderzahlungen: Bei uns erhalten Sie eine attraktive Vergütung, leistungsgerechte Sonderzahlungen sowie jährliches Urlaubsgeld, ein 13. Gehalt und monatlich vermögenswirksame Leistungen. Mitarbeitende im Mittelpunkt: Mit unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement und vielen weiteren Modellen fördern wir Ihre Gesundheit. Mit dem Wellpass, den wir bezuschussen, können Sie sogar in vielen verschiedenen Sportstudios deutschlandweit trainieren gehen. Zusammenhalt: Mit verschiedenen Mitarbeiterevents, gemeinsamen Feierabenden und betrieblichen Feiern steigern wir das Gemeinschaftsgefüge - und das auch bereichsübergreifend. Sie möchten mit Ihrer Arbeit mehr bewegen als nur Prozesse? Bei EWR übernehmen Sie Verantwortung für Aufgaben, die direkt bei unseren Kund:innen und in der Region ankommen. In einem Team, das eng zusammenarbeitet und sich gegenseitig unterstützt, können Sie Ihre Ideen einbringen und unsere Lösungen aktiv mitgestalten. Hört sich gut an? Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen. Bitte beachten Sie, dass wir ausschließlich Bewerbungen berücksichtigen, die über unser Online-Bewerbungsportal eingehen; Bewerbungen per E-Mail oder Post können im Auswahlverfahren leider nicht berücksichtigt werden. Bewerbungsfrist: 29.11.2026 Ansprechpartnerinnen: Julia Frey & Yvonne Weyrich, Personalmanagement www.ewr-gruppe.de