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Teilkoordinator (m/w/d) im Fachbereich Jugend
Berufliche Fortbildungszentren der Bayerischen Wirtschaft (bfz) gGmbH
Source: Headcount Labs · original listing ↗
Job data: Headcount Labs, ODbL 1.0. Job descriptions belong to their employers.
Source date: 10/30/2026
About this role
Im bfz Mittelfranken ist ab sofort eine Stelle als Teilkoordinator (m/w/d) im Koordinationsbereich Jugend (BvB) in Teil- oder Vollzeit mit Dienstsitz in Ansbach zu besetzen. • Berufliche Fortbildungszentren der Bayerischen Wirtschaft (bfz) gGmbH • Ansbach • Bewerbungen ab sofort Aufgabengebiet • Unterstützung und Zuarbeit in Abstimmung mit der vorgesetzten Koordination bei deren Aufgaben- und Tätigkeitsbereichen: • Teiletatplanung • Kunden- und Teilnehmergewinnung • Akquisition, Konzeption und Organisation von Seminaren/ Maßnahmen Projekten • Öffentlichkeitsarbeit • Steuerung und Organisation des Referenteneinsatzes • Führung des zugeordneten Teilkoordinationsbereichs, inkl. der in diesem Bereich tätigen Mitarbeitenden • Weiterführung einer wertschätzenden Feedback- und Kommunikationskultur • Mitarbeiterkommunikation im operativen Tagesgeschäft • Kenntnisse und Erfahrung bei der Umsetzung von Maßnahmen zur Teamentwicklung • Durchführung von Jahresgesprächen • Umsetzung unseres Führungsverständnisses • Pflege von Kontakten zu Auftraggebern und anderen Institutionen • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremien • Administrative, dokumentarische und organisatorische Aufgaben • Auswertung statistischer Daten • Pflege, Anwendung und Verbesserung des Qualitätsmanagementsystems Profil • Abgeschlossenes Studium im sozialen, pädagogischen Bereich oder vergleichbare Qualifikation • Bereitschaft, Führungsverantwortung zu übernehmen und diese im Sinne unseres Wertekodex zu leben. • Ausgeprägte Kompetenz im Mitarbeitercoaching, bei der Mitarbeitermotivation und Teamentwicklung • Kenntnisse der regionalen Bildungs- Ausbildungslandschaft und des Arbeitsmarktes • Unternehmerisches Denken, hohes Engagement, Begeisterungsfähigkeit und Organisationstalent • Lösungsorientiertes Arbeiten und Organsationstalent • Sensibilität und Freude an der Arbeit mit Menschen Angebot • Flexible und familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung, Teilzeitmodelle, Sabbatical • 30 Tage Urlaub, 24.12. & 31.12. frei, 2 zusätzliche Bonustage möglich, bezahlte Freistellung zu verschiedenen Anlässen • Branchenübliche und tätigkeitsorientierte Vergütung, attraktive soziale Leistungen, vermögenswirksame Leistungen, private Krankenzusatzversicherung, Förderung für Weiterbildungen, Krankengeldzuschuss, Prämien • Angebote zur Gesundheitsförderung, JobRad, betriebliche Altersvorsorge und Unfallversicherung • Mobiles Arbeiten möglich, modern ausgestattete Arbeitsplätze und eine offene, vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre • Zusammenarbeit in kleinen Teams, wertschätzende Unternehmenskultur und gleichzeitig die Vorteile einer großen, national und international auftretenden Unternehmensgruppe • Sinnstiftende, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten mit viel Gestaltungsspielraum für eigene Ideen, Talente und Stärken • Vielfältige berufliche Entwicklungschancen und zahlreiche Schulungsangebote in unserem Weiterbildungscampus Weitere Informationen zu unseren attraktiven Rahmenbedingungen und Sozialleistungen finden Sie in unserem aktuellen Personal- und Sozialbericht. Kontakt Sie haben noch Fragen? Wenden Sie sich gerne an: Jörg Schellenberger, Tel.: +49 981 48890-86 Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Die Umsetzung der „Charta der Vielfalt“ in unserer Organisation hat zum Ziel, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen – unabhängig von Behinderung, Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.Sie haben noch Fragen? Wenden Sie sich gerne an: Jörg Schellenberger, Tel.: +49 981 48890-86 Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Die Umsetzung der „Charta der Vielfalt“ in unserer Organisation hat zum Ziel, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen – unabhängig von Behinderung, Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.