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Key skills in this ad
Skills and tools
Manufacturing
Payroll
Recruitment
Languages
German
English
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About this role
Littelfuse (NASDAQ: LFUS) is a diversified industrial technology company shaping solutions for the safe and efficient transfer of electrical energy. Headquartered in Chicago, Illinois, USA, we serve customers across industrial, transportation, and electronics markets worldwide. With approximately 16,000 employees we design and manufacture innovative technologies that support electrification, energy efficiency, and advanced automation. Our global reach is matched by a culture that empowers innovation and long-term growth. Guided by our principles We Care, We Succeed With Our Customers, and We Own the Outcome, we work collaboratively, think boldly, and deliver solutions that move industries forward.
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Als HR Operations Specialist (w/m/d) sind Sie verantwortlich für die professionelle Durchführung administrativer HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles. Sie bauen Ihre Expertise in den Bereichen HR Operations, Workday, Personaladministration, Compliance und Fuhrparkmanagement kontinuierlich aus. Die Rolle kombiniert umfangreiche operative Tätigkeiten mit wachsender fachlicher Verantwortung für Datenqualität, Prozessoptimierung und eine positive Employee Experience. Sie berichten disziplinarisch an den Senior Manager HR Operations Europe & Americas und arbeiten eng mit HR Business Partnern, Payroll, Talent Acquisition, Finance sowie internen und externen Stakeholdern zusammen.
Über die Position:
Eigenständige Durchführung administrativer HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles, einschließlich Eintritten, Versetzungen, Vertragsänderungen, Austritten und Fuhrparkmanagement
Erstellung, Pflege und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen, Bescheinigungen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
Pflege und Sicherstellung einer hohen Datenqualität in Workday sowie weiteren HR-Systemen
Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte bei administrativen HR-Fragen am Standort Lampertheim
Bearbeitung von Mitarbeiteranfragen unter Sicherstellung einer serviceorientierten und professionellen Betreuung
Unterstützung payrollrelevanter Prozesse sowie Zusammenarbeit mit der Entgeltabrechnung bei administrativen Fragestellungen
Durchführung von Datenprüfungen, Audits sowie Sicherstellung der Einhaltung interner Richtlinien und gesetzlicher Anforderungen
Erstellung von Reports, Auswertungen und Analysen zur Unterstützung betrieblicher Entscheidungen
Mitwirkung bei der Optimierung und Standardisierung von HR-Prozessen und administrativen Abläufen
Unterstützung regionaler HR-Projekte sowie Mitarbeit bei Workday-Optimierungen und Systemtests
Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Payroll, Talent Acquisition, Finance und weiteren relevanten Schnittstellen
Über Sie:
Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung bzw. eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung
Erfahrung im Bereich HR Operations, Personaladministration, Shared Services oder einer vergleichbaren administrativen Funktion
Kenntnisse im deutschen Arbeitsumfeld sowie in personaladministrativen Prozessen entlang des Employee Lifecycles
Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen; Kenntnisse in Workday sind von Vorteil
Sehr gute Kenntnisse in Microsoft Office, insbesondere Excel, Word und Outlook
Hohe Serviceorientierung sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
Ausgeprägte Organisationsfähigkeit sowie eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
Hohes Maß an Genauigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Diskretion im Umgang mit vertraulichen Daten
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie sicheres Auftreten gegenüber Mitarbeitern und Führungskräften
Mindestens fließende Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Proaktive, lösungsorientierte Persönlichkeit mit Interesse an kontinuierlicher Verbesserung von Prozessen
Für diese Position bieten wir ein Jahresbruttogehalt von circa 45.000 - 60.000 Euro. Die finale Vergütung wird entsprechend Ihrer Erfahrung, Qualifikation und fachlichen Expertise festgelegt.
LI-DR
At Littelfuse, we support employee growth and development. Guided by our culture principles, our teams work together to deliver value for customers and make a positive impact in the communities where we operate. We are an equal opportunity employer committed to fostering an inclusive workplace where everyone has the opportunity to grow and contribute. We offer competitive compensation and benefits, performance-based incentives, flexible work arrangements, and development opportunities.
Our humble roots date back to 1927, where, in the back of a garage on Chicago’s northside, our founder, Edward Sundt, developed a small, fast-acting, protective fuse for use in sensitive test meters. Sundt wanted to call his new company producing these small fuses, “Little Fuse,” but wasn’t allowed to trademark two such common words. So, instead he went with the one-word, misspelled “Littelfuse.”
For more than 95 years, Littelfuse has pioneered innovative products that help empower a sustainable, connected, and safer world. With the ever-evolving electrification and electronification of customer applications, our product technologies are closely linked to sustainable applications such as electric vehicles and EV charging infrastructure, renewable energy and energy storage, factory automation, power management and more.
Throughout our history, our people have been the foundation of our success — and that remains true today. Now more than ever, our bright and talented people are a strategic advantage for the company. From the production line to the engineering lab, the office or distribution center, Littelfuse people are an important part of a diverse, talented team of the best and brightest in the industry. While Littelfuse has experienced tremendous growth in recent years, we still maintain a small-company, entrepreneurial approach where your efforts will drive our culture, our business, and the overall success of the organization. No matter where you work or what you do, your contributions will make a difference at Littelfuse — everywhere, every day.
*Littelfuse is an Equal Opportunity/Affirmative Action employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, gender identity, sexual orientation, disability, protected veteran status, and/or any other protected class under federal, state, or local law.*
Senior
Pay
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Estimated take-home pay
Explore gross pay after typical payroll taxes for a work location.
Illustrative estimate only; assumes a standard employee profile and may omit benefits, pensions, credits and local rules. Regional and city-specific tax applies only where the selected calculator supports it; other results are country-level. Salary and location are sent only when you calculate: Paysums for supported regions, or WorthOf for wider country coverage. Confirm with an official payroll or tax source before making decisions.
Visa sponsorship and relocation: not stated in the ad.
JobCheckPoint never asks candidates to pay, and genuine employers shouldn't either. If this job asks you for money (registration, training, visa or equipment fees), don't pay. Report it below.
