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Leitung der Serviceeinheit Facility Management
Bezirksamt Pankow von Berlin
Source: Headcount Labs · original listing ↗
Job data: Headcount Labs, ODbL 1.0. Job descriptions belong to their employers.
Source date: 10/17/2026
About this role
Making-Of Pankow Pankow – das ist Berlins größte Produktion. Über 400.000 Menschen leben und arbeiten hier auf mehr als 100 Quadratkilometern. Täglich. Rund um die Uhr. Von der pulsierenden Kulturszene im Prenzlauer Berg bis zu den ländlichen Oasen in Buch und Blankenfelde. Vom UNESCO-Welterbe bis zum modernsten Biotechnologie-Campus Deutschlands. Aber wie funktioniert eigentlich ein Bezirk mit der Bevölkerung einer deutschen Großstadt? Wie organisiert man das Leben von mehr Menschen, als in Chemnitz oder Kiel leben? Wie sorgt man dafür, dass auf einer Fläche, die fünfmal so groß ist wie Friedrichshain-Kreuzberg, alles läuft? Die Antwort: Mit einem starken Team aus engagierten Menschen, die täglich dafür sorgen, dass Pankow das bleibt, was alle lieben. Menschen wie Ihnen! Kommen Sie in unser Team und werden Teil des Making-of Pankow! Ihre Aufgaben Als Leitung der Serviceeinheit (SE) übernehmen Sie die strategische, fachliche, organisatorische und personelle Gesamtverantwortung für die Bereiche Objektmanagement, Hochbau und Informationstechnik. Sie steuern die Fachbereiche und den Stabsbereich, sichern eine wirtschaftliche & effiziente Aufgabenwahrnehmung und verantworten die Personal-, Organisations- und Haushaltsentwicklung einschließlich der Budget- und Ressourcensteuerung. In enger Abstimmung mit der politische Ebene gestalten Sie strategische Zielsetzungen, entwickeln das bezirkliche Facility Management und verantworten die Steuerung von Bau- und Unterhaltungsmaßnahmen, die Liegenschaftsverwaltung sowie die Bereitstellung der IT-Infrastruktur. Sie beraten politische Entscheidungsträger, erstellen Entscheidungsgrundlagen und vertreten die SE in Gremien und der Öffentlichkeit. Zur Sicherstellung eines umfassenden Wissenstransfers erfolgt die Einarbeitung während einer Übergangsphase in enger Zusammenarbeit mit dem bisherigen Stelleninhaber. Einzelheiten zum Aufgabengebiet und zu den Anforderungen entnehmen Sie bitte dem beigefügten Anforderungsprofil. Kennziffer: 192-3306-2026 Besetzbar ab: 01.01.2027 Besoldungs-/Entgeltgruppe: A16 / AT1 (AT-Richtlinien) Arbeitszeit: Vollzeit mit 40/39,4 Wh Ihr Profil Tarifbeschäftigte (m/w/d): abgeschlossene wiss. Hochschulbildung (Universität oder an einer Technischen Hochschule) in den Fachrichtungen Architektur, Bauingenieurwesen, FM oder auf einem Gebiet der Anlagentechnik und mehrjährige Tätigkeit im Bereich Facility Management, speziell auf dem Gebiet des Haushalts-, Vergabe-, Vertrags- und Honorarrechts insbesondere mit Leitungserfahrung und Erfahrungen in der Personalführung einer größeren Struktureinheit sowie Erfahrungen im Umgang mit politischen Gremien und Entscheidungsprozessen Beamtinnen und Beamten (m/w/d): Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für das zweite Einstiegsamt der Laufbahngruppe zwei (ehemals höherer Dienst) der technischen Dienste des Laufbahnzweiges des bautechnischen Dienstes Benefits Hinweise zum Bewerbungsverfahren Bewerbungsfrist: 08.11.2026 Bitte schauen Sie in unsere Ausfüllhinweise: https://j0b.de/Hinweis Erforderliche • UnterlagenAnschreiben • tabellarischer, lückenloser Lebenslauf • aktuelle dienstliche Beurteilung bzw. aktuelles Arbeitszeugnis (möglichst nicht älter als ein Jahr) Nachweis Ihrer Qualifikation (z. B. Studien- o. Prüfungszeugnis) • für Beschäftigte die bereits im öffentlichen Dienst arbeiten: Einverständniserklärung zur Einsicht in die Personalakte Bei Fragen: Frau Nottrodt, (030) 90295 7531; bei allg. Fragen: -2200 Wir schätzen und fördern die Vielfalt & Chancengleichheit und heißen daher Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Lebensalter, Behinderungen, dem ethnischen Hintergrund, der Religion und Weltanschauung o. der sexuellen Orientierung willkommen. Insbesondere Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sowie Menschen mit Migrationsgeschichte sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleichwertiger Qualifikation werden schwerbehinderte & diesen gleichgestellten Menschen bevorzugt eingestellt sowie Menschen mit Migrationshintergrund in besonderem Maße berücksichtigt. Das Bezirksamt Pankow fördert auf der Grundlage des Frauenförderplans die Besetzung von Leitungspositionen durch Frauen. Da Frauen in diesem Bereich unterrepräsentiert sind, ist die Bewerbung von Frauen ausdrücklich erwünscht. Für verbeamtete Dienstkräfte erfolgt die Übertragung von Führungsaufgaben mit Ergebnisverantwortung gemäß § 97 Landesbeamtengesetz (LBG) zunächst für 2 Jahre auf Probe. Die Gestaltung der persönlichen Rechtsstellung richtet sich nach den laufbahnrechtlichen Bestimmungen. Tarifbeschäftigten wird die Führungsposition vorerst befristet für 2 Jahre übertragen. Bewerbungsfrist: 08.11.2026 Bitte schauen Sie in unsere Ausfüllhinweise: https://j0b.de/Hinweis Erforderliche • UnterlagenAnschreiben • tabellarischer, lückenloser Lebenslauf • aktuelle dienstliche Beurteilung bzw. aktuelles Arbeitszeugnis (möglichst nicht älter als ein Jahr) Nachweis Ihrer Qualifikation (z. B. Studien- o. Prüfungszeugnis) • für Beschäftigte die bereits im öffentlichen Dienst arbeiten: Einverständniserklärung zur Einsicht in die Personalakte Bei Fragen: Frau Nottrodt, (030) 90295 7531; bei allg. Fragen: -2200 Wir schätzen und fördern die Vielfalt & Chancengleichheit und heißen daher Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Lebensalter, Behinderungen, dem ethnischen Hintergrund, der Religion und Weltanschauung o. der sexuellen Orientierung willkommen. Insbesondere Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sowie Menschen mit Migrationsgeschichte sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleichwertiger Qualifikation werden schwerbehinderte & diesen gleichgestellten Menschen bevorzugt eingestellt sowie Menschen mit Migrationshintergrund in besonderem Maße berücksichtigt. Das Bezirksamt Pankow fördert auf der Grundlage des Frauenförderplans die Besetzung von Leitungspositionen durch Frauen. Da Frauen in diesem Bereich unterrepräsentiert sind, ist die Bewerbung von Frauen ausdrücklich erwünscht. Für verbeamtete Dienstkräfte erfolgt die Übertragung von Führungsaufgaben mit Ergebnisverantwortung gemäß § 97 Landesbeamtengesetz (LBG) zunächst für 2 Jahre auf Probe. Die Gestaltung der persönlichen Rechtsstellung richtet sich nach den laufbahnrechtlichen Bestimmungen. Tarifbeschäftigten wird die Führungsposition vorerst befristet für 2 Jahre übertragen.