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HiPP
Source: Headcount Labs · original listing ↗
Job data: Headcount Labs, ODbL 1.0. Job descriptions belong to their employers.
Posted Oct 15
- Vollzeit 38 Wochenarbeitsstunden | unbefristet - Ihr Aufgabengebiet: • Erstellung von wissenschaftlichen Zukunftskonzepten für Produkte im Bereich Early Life Nutrition, Medical Nutrition und vulnerable Populationen • Erarbeitung innovativer ernährungswissenschaftlicher Ansätze sowie Identifikation neuer USPs • Interne und externe Fachberatung zu wissenschaftlichen Spezialthemen • Etablierung und Leitung externer Forschungskooperationen und präklinischer Studienprojekte • Unterstützung bei der Konzeption und Auswertung klinischer Studien • Aufbau und Pflege eines wissenschaftlichen Netzwerks sowie interdisziplinärer Austausch mit Experten, Hochschulen und Lieferanten • Erstellung wissenschaftlicher Dokumente und Fachtexte • Fachliche Begleitung und Weiterentwicklung von Produkten in unterschiedlichen Kategorien • Repräsentation des Unternehmens auf nationalen und internationalen wissenschaftlichen Kongressen Unser Anforderungsprofil: • Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Promotion in den Ernährungswissenschaften, Life Sciences oder einer vergleichbaren naturwissenschaftlichen Disziplin • Fundierte Kenntnisse im Bereich Ernährungsphysiologie, GI Tolerance, Ernährungsmedizin und funktionelle Inhaltsstoffe • Erfahrung in mindestens einem der relevanten Bereiche wünschenswert: Säuglingsernährung / Early Life Nutrition und/oder Medical Nutrition und/oder Ernährungsbedürfnisse vulnerabler Populationen • Berufserfahrung in der Lebensmittelindustrie mit ernährungswissenschaftlichem Fokus von Vorteil • Forschungserfahrung im präklinischen und klinischen Bereich gewünscht • Starkes Interesse an wissenschaftlichen Trends, Innovationen und evidenzbasierter Produktentwicklung • Sehr gute Deutsch- sowie Englisch-Kenntnisse erforderlich • Grundkenntnisse in medizinischer Statistik und Studiendesign sowie eigene Fachpublikationen von Vorteil • Ausgeprägtes kreativ-wissenschaftliches Denkvermögen sowie genaue, strukturierte, lösungsorientierte und eigenständige Arbeitsweise • Hohe Teamfähigkeit, ausgeprägte Kommunikationsstärke und professionelles Auftreten • Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit und internen und externen wissenschaftlichen Präsentationen Darauf können Sie sich freuen: Beruf & Privates im Einklang Flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit, 38-Stunden-Woche in Vollzeit, 30 Urlaubstage, mobiles Arbeiten und vergünstigte Essensmitnahme aus unserer Bio-Betriebsgastronomie, betriebseigene Kita „Naturkinderhaus“ Gut versorgt Faires Gehalt, Weihnachts- und Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge, Berufsunfähigkeits- und Gruppenunfallversicherung, Corporate Benefits, Rabatte auf HiPP-Produkte in unserem Betriebsverkauf, Wertgutschein zur Geburt, kostenloses HiPP-Quellwasser Fit mit HiPP Betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebsarzt und verschiedenste Angebote zur Gesundheitsförderung für Sie und Ihre Familie Zusammen Wachsen Ideenmanagement, Mitarbeitende-werben-Mitarbeitende-Programm, regelmäßige Feedbackgespräche, Mitarbeiterumfragen und vielfältige Weiterbildungsangebote im HiPP-Trainingsprogramm, ein sehr gutes Arbeitsklima und kollegiales Umfeld Das Beste für die Natur Fahrtkostenzuschuss für ÖPNV, Fahrradleasing, sehr gute Zuganbindung sowie unsere ausgezeichnete Bio-Betriebsgastronomie mit saisonalen und regionalen Zutaten und fairtrade Kaffee- & Teespezialitäten & viele Benefits mehr! Wollen Sie Teil unserer Zukunft werden? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung unter "Jetzt bewerben" Bei Fragen wenden Sie sich an: HiPP GmbH & Co. Vertrieb KG Personalabteilung, Köckhuber Julia Georg-Hipp-Str. 7, 85276 Pfaffenhofen Tel: (+49) 8441 757x1067 Bewerbungen und Angebote von Personalberatungen sind nicht erwünscht und werden nicht berücksichtigt.
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Illustrative estimate only; assumes a standard employee profile and may omit benefits, pensions, credits and local rules. Regional and city-specific tax applies only where the selected calculator supports it; other results are country-level. Salary and location are sent only when you calculate: Paysums for supported regions, or WorthOf for wider country coverage. Confirm with an official payroll or tax source before making decisions.
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