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People Manager/HR Generalist (m/w/d)
FERI AG
Source: Headcount Labs · original listing ↗
Job data: Headcount Labs, ODbL 1.0. Job descriptions belong to their employers.
Source date: 11/3/2026
About this role
Die FERI AG mit Hauptsitz in Bad Homburg zählt zu den führenden bankenunabhängigen Asset Managern in der DACH-Region. Mit mehr als 280 Mitarbeitenden sowie rund 50 Studierenden verbinden wir aktives Asset Management mit persönlicher Beratung, um Vermögen langfristig zu schützen und nachhaltig weiterzuentwickeln. Seit 1987 bietet FERI für institutionelle Investoren, Familienvermögen und Stiftungen maßgeschneiderte Investmentlösungen, die aktives Vermögensmanagement und wissenschaftlich fundierte Analysen verbinden. Gemeinsam mit MLP betreut FERI derzeit ein Vermögen von über 68 Milliarden Euro, davon mehr als 18 Milliarden Euro in alternativen Investments. Das People Team der FERI verbindet professionelles HR-Management mit einem modernen People- und Development-Ansatz. Wir begleiten Mitarbeitende und Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycles und schaffen mit klaren Prozessen, Standards und Governance-Strukturen ein verlässliches Fundament. Darauf aufbauend gestalten wir Themen rund um Talentgewinnung und -bindung, Performance sowie Personal- und Führungskräfteentwicklung und entwickeln unsere People-Arbeit kontinuierlich weiter. DEINE AUFGABEN • Operatives Personalmanagement : Eigenverantwortliche Begleitung des On- und Offboardings sowie Bearbeitung personeller Einzelmaßnahmen und weiterer operativer HR-Themen einschließlich der Mitwirkung bei personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen • Personaladministration : Bearbeitung administrativer und organisatorischer Aufgaben, insbesondere im Vertragswesen sowie bei der Pflege der digitalen Personalakte, der Zeugniserstellung und der betrieblichen Altersversorgung • People-Beratung : Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles sowie Mitwirkung im Recruitingprozess • Performance & Entwicklung : Mitwirkung bei der Gestaltung und Weiterentwicklung von Mitarbeitergesprächs- und Performance-Prozessen, insbesondere bei der Konzeption von Mitarbeitergesprächsbögen und 360°-Feedbackformaten • HR-Reporting : Pflege personalrelevanter Stammdaten sowie Identifikation, Erhebung, Analyse und Weiterentwicklung relevanter HR-Kennzahlen und Reportings einschließlich der Erstellung von Auswertungen und Präsentationen • Governance & HR-Prozesse : Mitwirkung bei der Umsetzung regulatorischer Anforderungen sowie bei der Weiterentwicklung von (automatisierten) Prozessen, Standards, Vorlagen und klaren Verantwortlichkeiten • HR-Projekte : Mitarbeit an bereichsübergreifenden Projekten, insbesondere zur Stellenbewertung sowie zur Digitalisierung, Automatisierung und Nutzung von KI im Personalbereich DEIN PROFIL • Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs, idealerweise mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt • Erfahrung: Mindestens vier Jahre Berufserfahrung in einer generalistisch ausgerichteten HR-Funktion mit guten Kenntnissen in HR-Prozessen; Erfahrungen im Performance Management und/oder in der Stellenbewertung sind von Vorteil • Fachkenntnisse : Gute Kenntnisse in operativen HR-Prozessen und -Instrumenten sowie ein gutes Verständnis relevanter HR-Kennzahlen und analytischer Zusammenhänge; arbeitsrechtliche Kenntnisse ergänzen Ihr Profil • IT & Tools: Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen, insbesondere Excel und PowerPoint; Erfahrung mit SAP SuccessFactors sowie Interesse an digitalen HR-Lösungen, Automatisierung und KI-Anwendungen sind von Vorteil • Persönliche Kompetenz: Analytische, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise, verbunden mit hoher Sorgfalt, Verantwortungsbewusstsein und einem ausgeprägten Qualitätsanspruch • Sprache & Kommunikation: Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse sowie eine ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsfähigkeit UNSER ANGEBOT Vergütung: Wir erweitern dein attraktives Vergütungspaket um diverse Zusatzleistungen und eine Shopping-Card, die wir monatlich aufladen Work-Life-Fit: Durch flexible Vertrauensarbeitszeit mit Home-Office, Bezuschussung von Kindergartenbetreuung und einem empathischen Arbeitsumfeld sind bei FERI Beruf und Privates vereinbar Gesundheit: Ergonomische und moderne Arbeitsplätze sind bei uns selbstverständlich – wir bieten darüber hinaus ein betriebliches Gesundheitsmanagement sowie diverse Sportangebote Mobilitätskonzept: Mit einem vergünstigten Deutschlandticket, Dienstrad-Leasing und einer (E-)Firmenwagen-Regelung erhältst du volle Flexibilität Entwicklung: Wir fördern und unterstützen Inhouse-Trainings sowie externe Weiterbildungen – ganz im Sinne unserer Unternehmenswerte „Verantwortung“ und „Exzellenz“ Erfahren mehr über unsere zahlreichen Benefits und FERI auf unserer Karriere-Seite . DEIN WEG ZU FERI Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen. Bewirb dich mit wenigen Klicks über unser Bewerbertool und lade deinen aktuellen Lebenslauf sowie ein kurzes Anschreiben zu deiner Motivation für die Position hoch. Teile uns bitte auch deine Gehaltsvorstellung und deinen möglichen Eintrittstermin mit. Dein Ansprechpartner ist Baris Celik .