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P&C Director Germany (m/w/d)
Physik Instrumente (PI) SE & Co. KG
Source: Headcount Labs · original listing ↗
Job data: Headcount Labs, ODbL 1.0. Job descriptions belong to their employers.
Source date: 11/2/2026
About this role
Möchten Sie mit uns bei PI die Welt verändern, bahnbrechende Möglichkeiten entdecken und unsere Leidenschaft für Technologie teilen? Kommen Sie zu uns, dem globalen Markt- und Technologieführer im Bereich hochpräzise Positioniertechnik und Piezotechnologie der Marktsegmente Industrielle Automatisierung, Halbleiterindustrie, Photonik sowie Mikroskopie & Life Sciences! Wir suchen Menschen, die Spaß haben, mit uns gemeinsam die Grenzen des technisch Machbaren zu verschieben! Ihre Benefits: • 30 Tage Jahresurlaub • Hybrides Arbeiten • Flexible Arbeitszeiten • Betriebliche Altersvorsorge • Corporate Benefits • Urlaubs- und Weihnachtsgeld • Arbeitgeberzuschüsse zu Kinderbetreuungskosten; ÖPNV; Hochzeit und Geburt • Gesundheits-, Fitness- und Vorsorgeangebote • Jobrad • Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten • Kostenfreie Parkmöglichkeiten Ihre Aufgaben: Der P&C Director Germany trägt die Gesamtverantwortung für die strategische und operative P&C-Arbeit in Deutschland sowie für die Koordination der P&C-Aktivitäten in der EMEA-Region. Als Mitglied des Führungsteams und strategischer Partner des Managements übernimmt die Rolle gemeinsam mit dem Business in Deutschland Verantwortung für Organisationsentwicklung, Führung, Talentmanagement und Performance an den Standorten Karlsruhe, Eschbach und Rosenheim. Sie leistet einen messbaren Beitrag zu Wachstum, Wettbewerbsfähigkeit, Produktivität und Transformation sowie zum Aufbau geschäftskritischer Fähigkeiten. • Führung und Weiterentwicklung des siebenköpfigen deutschen P&C-Teams an den Standorten Karlsruhe, Eschbach und Rosenheim; besonderer Fokus auf den Aufbau eines leistungsstarken, eigenverantwortlich agierenden HR-Business-Partner-Teams • Aktive Mitgestaltung der P&C-Agenda als Stellvertretung des globalen Head of P&C PI, Setzen der Prioritäten für P&C Deutschland und Sicherstellung der bereichsübergreifenden Umsetzung einer klaren und wirksamen Aufgabenteilung innerhalb von P&C sowie gezielte Einbindung divisionsübergreifender P&C-Experten • Konsequente Vereinfachung und Digitalisierung der P&C-Prozesse an den deutschen Standorten sowie Umsetzung der HOERBIGER KI-Agenda für P&C • Sukzessive Etablierung einer datenbasierten P&C-Steuerung mit aussagekräftigen Kennzahlen und People Analytics als Grundlage für Entscheidungen zu Performance, Produktivität, Talent und Organisation • Vorausschauende Workforce- und Nachfolgeplanung gemeinsam mit dem Business, um geschäftskritische Fähigkeiten, Führungskapazität und Skalierbarkeit entlang der strategischen Prioritäten von PI sicherzustellen • Steuerung von Organisationsveränderungen, Transformationen und Restrukturierungen sowie Übernahme operativer P&C-Verantwortung als Business Partner für die lokalen Führungskräfte • Gesamtverantwortung für die Betriebsratsarbeit in Deutschland einschließlich einer professionellen, vertrauensvollen Zusammenarbeit sowie der Führung anspruchsvoller Verhandlungen mit Betriebsrat und Arbeitnehmervertretungen • Mitgestaltung der anstehenden Tarifverhandlungen sowie Umsetzung der ERA-Einführung bei PI • Betreuung der PI Standorte der EMEA-Region unter Berücksichtigung lokaler geschäftlicher und rechtlicher Anforderungen Erfolg in der Rolle nach 24-36 Monaten: • P&C wird vom Management als wirksamer Mitgestalter von Wachstum, Produktivität und Transformation wahrgenommen; priorisierte Geschäftsinitiativen werden mit klarer P&C-Verantwortung und messbarem Beitrag unterstützt. • Das deutsche P&C-Team arbeitet mit klaren Rollen, hoher Eigenverantwortung und konsequenter Business-Partner-Ausrichtung; operative Komplexität und Durchlaufzeiten zentraler Prozesse sind spürbar reduziert. • Für geschäftskritische Rollen und Fähigkeiten bestehen belastbare Workforce- und Nachfolgepläne; Führung, Talent und Performance werden anhand relevanter Kennzahlen systematisch gesteuert. • Für die EMEA-Region sind ein klarer Steuerungsrahmen, wirksame Zusammenarbeit mit den lokalen P&C-Verantwortlichen und konsistente Standards bei gleichzeitiger Berücksichtigung lokaler Anforderungen etabliert. Ihr Profil: • Mehrjährige Führungserfahrung in einer anspruchsvollen HR-Funktion, idealerweise in einem internationalen Industrie-, Technologie- oder High-Tech-Umfeld • Fundierte Erfahrung im strategischen P&C-Business-Partnering sowie in der Steuerung komplexer Transformationen und Organisationsentwicklungsprozesse • Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten • Fundierte Kenntnisse des Tarifvertrags der Metall- und Elektroindustrie sowie nachweisbare Erfahrung mit ERA-Eingruppierungen und der Einführung von ERA • Nachweisbare Erfahrung in internationalen Matrixorganisationen, idealerweise mit Verantwortung für mehrere Länder der EMEA-Region • Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch • Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen Leadership & Persönlichkeit: Gesucht wird eine erfahrene, souveräne und unternehmerisch denkende P&C-Führungspersönlichkeit, idealerweise aus einem internationalen Hightech- oder Industrieumfeld, die: • hohe Veränderungsenergie und Lernagilität mitbringt, auch unbequeme Themen konstruktiv und konsequent vorantreibt und ein ausgeprägtes Interesse daran zeigt, das Geschäftsmodell und die strategischen Prioritäten von PI zu verstehen • klare Orientierung gibt, Verantwortung und Entscheidungsbefugnisse konsequent delegiert und zugleich Verbindlichkeit in der Umsetzung einfordert • Mitarbeitende durch Coaching, Sparring und Feedback entwickelt und zu eigenständigem Handeln befähigt • strategisches Denken mit Pragmatismus und hoher Umsetzungskraft verbindet • in einem dynamischen Umfeld anpassungsfähig, entscheidungsstark und lösungsorientiert handelt • konfliktfähig, selbstreflektiert und klar in der Kommunikation ist • auf C-Level souverän agiert, belastbare Stakeholder-Beziehungen aufbaut und klare Verantwortlichkeiten etabliert • Transformation aktiv gestaltet und Menschen für Veränderungen gewinnt