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Consultant Compensation & Benefits - HR Controlling (m|w|d)
MEAG
Source: Headcount Labs · original listing ↗
Job data: Headcount Labs, ODbL 1.0. Job descriptions belong to their employers.
Source date: 11/2/2026
About this role
Die MEAG ist Teil der Munich Re Group und gehört gleichzeitig zu den bedeutendsten Asset Management Gesellschaften der Welt. Als Consultant Compensation, Benefits & HR Controlling gestalten Sie aktiv die strategische Weiterentwicklung der Personalsteuerung eines führenden Asset Managers. Sie verantworten die Weiterentwicklung von Vergütungs- und Performance-Management-System (PERFORM), unterstützen regulatorische und strategische HR-Projekte und liefern fundierte Analysen als Entscheidungsgrundlage für Management, Head of Humen Resources und Betriebsrat. Darüber hinaus übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der Vorbereitung und Begleitung betriebsverfassungsrechtlicher Themen und Verhandlungen. Die Stelle ist im Rahmen einer Befristung für die Dauer von 18 Monaten zu besetzen. Gestalten Sie Zukunft mit uns: * Konzeptionelle Weiterentwicklung der Vergütungs-, Benefits- und Performance-Management-Systeme unter Berücksichtigung regulatorischer Anforderungen, und Unternehmensstrategie * Koordination, Steuerung und Durchführung der jährlichen Gehalts- und Bonusrunden * Weiterentwicklung und Administration von Compensation-Richtlinien sowie entsprechender Governance-Prozesse * Definition, Erhebung und Analyse steuerungsrelevanter HR-Kennzahlen (z. B. FTE, Personalkosten, Fluktuation, Performance, Diversity) * Identifikation von vergütungsrelevanten Entwicklungen - intern und extern – einschließlich der Teilnahme an branchenspezifischen Vergütungsbenchmarks * Erstellung und Aufbereitung von entscheidungsrelevanten Unterlagen, Präsentationen, Analysen und Verhandlungsvorlagen für den Head of Human Resources sowie betriebliche Mitbestimmungsgremien * Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bei vergütungs-, arbeitszeit- und organisationsbezogenen Themen * Erstellung von Betriebsvereinbarungen, Konzeptpapieren und Entscheidungsvorlagen in enger Abstimmung mit Human Resources, Legal, Compliance und den Fachbereichen Das bringen Sie ein: * Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement, Finance oder einer vergleichbaren Fachrichtung * Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, HR Controlling oder strategisches HR Management, idealerweise in der Finanzdienstleistungs-, Asset-Management- oder Bankenbranche * Fundierte Kenntnisse in Vergütungsmodellen, Personalplanung und HR-Kennzahlen * Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie sehr hohe Zahlen- und Datenaffinität * Strukturierte, konzeptionelle und lösungsorientierte Arbeitsweise * Kenntnisse im Betriebsverfassungsrecht und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten von Vorteil * Sicherer Umgang mit Excel, HR-Systemen und Reporting-Tools * Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Diese Benefits warten auf Sie: * Flexibilität: Mobiles Arbeiten (Möglichkeit einige Tage p. Woche von zu Hause aus zu arbeiten), 30 Tage Urlaub * Vermögensbildung & Alterssicherung: System für Betriebliche Altersvorsorge & Vermögenswirksame Leistungen * Entwicklung: Intensive fachliche & persönliche Weiterentwicklung (interne & externe Angebote), LinkedIn-Learning Zugang * Gesundheit: Umfangreiches Betriebsarztangebot, Urban Sports Kooperation * Familie: pme Familienservice, Kinderbetreuungszuschuss, Pflegehilfe, Kooperation mit Kindertageseinrichtung, flexible Arbeitszeiten * Sonstiges: Täglich kostenloses Mittagessen in unserer Kantine, Kostenlose Heißgetränke & Wasser, Zuschuss „Deutschland Ticket Job“, Events, Tiefgarage mit E-Ladeinfrastruktur & vieles mehr! * Die Auflistung von Benefits in dieser Stellenanzeige dient nur der allgemeinen Information und begründet keine Rechtsansprüche. Die MEAG steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. Schwerbehinderte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.