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Senior HR Generalist (m/w/d)
Ingersoll Rand
Source: Headcount Labs · original listing ↗
Job data: Headcount Labs, ODbL 1.0. Job descriptions belong to their employers.
Posted Oct 14
About this role
Senior HR Generalist (m,w,d) Über uns Als CompAir Drucklufttechnik – Zweigniederlassung der Gardner Denver Deutschland GmbH sind wir Teil von Ingersoll Rand. Bei Ingersoll Rand legen wir viel Wert darauf, dass unsere Teams inspiriert arbeiten können. Als leistungsfähiges und fortschrittliches globales Unternehmen suchen wir nach talentierten, handlungsorientierten Bewerbern mit Unternehmergeist, die Teil unseres Teams werden möchten. Unsere Mitarbeiter erhalten die Möglichkeit, eigenverantwortlich für unsere Kunden, unsere Gemeinschaften und sich selbst zu handeln. Bei uns können Sie eine erfolgreiche und bereichernde Karriere in einem innovativen Unternehmen aufbauen. Werden Sie Teil unseres Teams und übernehmen Sie neue und spannende Aufgaben bei Ingersoll Rand. Stellenzusammenfassung Wir suchen Sie zur Erweiterung unseres HR-Teams am Standort Simmern (Hunsrück) / Deutschland. Verantwortlichkeiten • Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende bei allen personalrelevanten Fragestellungen • Betreuung des gesamten Employee Lifecycles: Onboarding, Änderungen (z. B. Beförderungen, Gehaltsanpassungen), Benefits und Offboarding • Pflege und Verwaltung von Mitarbeiterdaten sowie Sicherstellung korrekter HR-Prozesse im HRIS-System • Administration von Zeitwirtschaft und Anwesenheitsmanagement einschließlich Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung • Unterstützung und Beratung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen, personalpolitischen und Abwesenheitsthemen • Mitwirkung bei jährlichen HR-Prozessen wie Gehaltsrunden, Performance Reviews, Benefits sowie Gesundheits- und Anerkennungsprogrammen • Vorbereitung, Kontrolle und Abstimmung der monatlichen Payroll-Daten in enger Zusammenarbeit mit Payroll und ADP • Zusammenarbeit mit Finance, IT und Payroll zur Sicherstellung reibungsloser HR- und Geschäftsprozesse • Unterstützung bei Budget-, Personal- und Ressourcenplanungen durch Bereitstellung und Analyse relevanter HR-Daten • Mitarbeit in HR-Projekten und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen und Systemen • Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Qualifikationen • 5 bis 10 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen (HR) • Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation wünschenswert • Erfahrung in einem produzierenden Unternehmen (Manufacturing-Umfeld) sowie Kenntnisse des jeweiligen Marktes oder der Region von Vorteil • Abgeschlossene oder laufende Weiterbildung zu einer anerkannten HR-Fachqualifikation (z. B. CIPD oder vergleichbare landesspezifische Qualifikation) • Langjährige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung Unsere Benefits • Weltweites Netzwerk von engagierten Kollegen • Internationaler Konzern, unendliche Möglichkeiten • WellPass, Jobrad • Weiterentwicklungschancen • Nachhaltiges Denken • Mitarbeiterförderung • Corporate Benefits Wir freuen wir uns auf Ihre Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) unter Angabe Ihres frühestmöglichen Startdatums. LI-BG