Opens hcrw.fa.us2.oraclecloud.com in a new tab. Check the address before sharing personal information.
Key skills in this ad
Skills and tools
Accessibility
Languages
French
English
Picked out automatically from the employer's ad. Read the full description before applying.
About this role
Job Description
Principales activités
Fournir du soutien en matière de relations de travail et de négociation aux résidences de la plateforme du Québec ainsi qu’un soutien ponctuel aux résidences de la plateforme de l’Ontario selon les besoins dans un premier temps.
Make job search work for you
Turn a broad, stressful search into a focused weekly routine.
Diriger le cycle des négociations collectives jusqu’au renouvellement des conventions (conventions collectives et ententes d’association d’employés). Tenir des réunions de propositions, encadrer et conseiller les gestionnaires au sujet des tendances, des mandats, de la gestion des risques et des résultats potentiels. Assurer le respect des mandats de négociation approuvés.
Superviser et encourager activement le développement du successeur de la plateforme du Québec, en participant à toutes les étapes du processus de négociation.
Évaluer les niveaux de risque, donner des conseils, évaluer le bien-fondé des griefs et mettre de l’avant les meilleures façons de les régler rapidement. Fournir de la formation sur la procédure de règlement des griefs, l’intégrité des dossiers et les stratégies d’atténuation.
Participer à l’élaboration des réponses et/ou représenter l’employeur auprès de la Commission des relations de travail, notamment dans les dossiers de requête en accréditation, de plaintes de pratique déloyale de travail et de processus de désignation des services essentiels.
Fournir de la formation, des ateliers et des conseils sur les lois et les règlements provinciaux applicables, y compris les lois provinciales sur les normes d’emploi, les relations de travail et la santé et sécurité au travail, la Loi sur la sécurité professionnelle et l’assurance contre les accidents du travail, les lois provinciales sur les droits de la personne et les lois sur l’équité salariale.
Prendre en charge la surveillance, l’encadrement et la formation et fournir des conseils en matière d’interprétation, d’application et d’administration des conventions collectives et des ententes d’association. Veiller à ce que l’employeur respecte ces ententes.
Examiner dans les délais et en détail les conventions collectives pour s’assurer que toutes les conséquences relatives aux finances et à l’exploitation sont prises en compte pour la préparation de l’approbation du mandat, des négociations collectives et de l’établissement des budgets d’exploitation annuels et des courus. Soutenir les stratégies de négociation.
Participer à l’élaboration et à l’exécution de stratégies visant à assurer une expérience et un engagement client exceptionnels.
Effectuer des recherches sur la jurisprudence, les tendances, les dispositions des conventions collectives ainsi que les règlements des différends.
Préparer régulièrement des rapports sur les relations de travail pour le Directeur principal, Relations de travail, et recommander des stratégies pour les négociations collectives.
Qualification
Scolarité
Diplôme d’études postsecondaires dans un domaine pertinent ou expérience de travail équivalente.
Expérience
Au moins dix (10) ans d’expérience dans des postes de direction à responsabilités croissantes dans le domaine des relations de travail, notamment dans les négociations collectives à titre de principal porte-parole, la médiation et l’arbitrage.
Connaissance du secteur des résidences pour aînés et expérience dans le domaine, un atout.
Compétences et habiletés
Excellentes compétences démontrées en relations interpersonnelles et en communication; capacité à gérer rapidement les situations difficiles et complexes de façon efficace et professionnelle.
Compétences confirmées en résolution de problèmes et de différends.
Expérience démontrée dans l’interprétation, l’application et l’administration des conventions collectives ainsi que dans l’interprétation et l’application des lois et règlements relatifs à l’emploi.
Capacité à négocier en faisant appel à ses compétences en matière d’analyse, d’influence et de persuasion. Capacité à fonctionner dans un environnement de travail matriciel et une organisation à croissance rapide tout en gérant les priorités.
Capacité à analyser et à interpréter l’information contenue dans les documents d’affaires, à rédiger des rapports et de la correspondance d’affaires, ainsi qu’à transmettre et à présenter l’information de manière efficace.
Capacité à rechercher de façon efficace les cas de jurisprudence, les tendances, les dispositions des conventions collectives ainsi que les règlements.
Expérience professionnelle dans le secteur des résidences pour retraités, un atout.
Exigences particulières
Vérification des antécédents criminels (notamment en relation avec les personnes vulnérables)
De nombreux déplacements au Québec, y compris des séjours de deux jours à l’occasion. Déplacements ponctuels en Ontario.
Bilinguisme : maîtrise exigée du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
Chez Chartwell, nous sommes dédiés au MIEUX-ÊTRE de nos résidents, de leurs proches et de nos employés. Rejoignez une équipe exceptionnelle et diversifiée de gens inspirants, qui ont à cœur d’offrir des expériences personnalisées, fondées sur des relations chaleureuses et humaines, à tous ceux et celles qui vivent et travaillent dans nos résidences.
L’engagement de Chartwell envers la diversité et l’inclusion consiste à embaucher des personnes dont les compétences et les aptitudes contribuent au succès de l’organisation et qui sont à l’image des communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons. Nous favorisons l’égalité d’accès à l’emploi et invitons toutes les personnes intéressées, y compris les personnes ayant un handicap, à postuler. L’impartialité est une valeur importante à nos yeux, et le genre masculin est utilisé ici dans l’unique but d’alléger le texte, sans aucune discrimination. Si vous avez des questions ou que vous avez besoin d’aide dans le cadre du processus de demande d’emploi, veuillez envoyer un courriel à accessibility@chartwell.com ou composer le 1 888 663-6448.
Chartwell peut recourir à l'intelligence artificielle pour faciliter la présélection et l'évaluation des candidats à ce poste.
Nous prendrons connaissance avec intérêt de toutes les candidatures reçues, cependant nous ne communiquerons qu’avec les postulants retenus pour une entrevue.
Job Info
Job Identification
25554
Job Category
Ressources humaines et relations de travail
Posting Date
10/29/2026
Apply Before
01/27/2027
Job Schedule
Temps plein
Job Shift
Jour
Locations
7070 Derrycrest Drive, Mississauga, L5W 0G5, CA
Residence Name
Bureau administratif - Montréal
Posting Language
Affichage en français/French Posting
Communication
French
Pay
Pay is not stated in the ad.
Estimate take-home pay for a figure you enter
Estimated take-home pay
Explore gross pay after typical payroll taxes for a work location.
Illustrative estimate only; assumes a standard employee profile and may omit benefits, pensions, credits and local rules. Regional and city-specific tax applies only where the selected calculator supports it; other results are country-level. Salary and location are sent only when you calculate: Paysums for supported regions, or WorthOf for wider country coverage. Confirm with an official payroll or tax source before making decisions.
Visa sponsorship and relocation: not stated in the ad.
JobCheckPoint never asks candidates to pay, and genuine employers shouldn't either. If this job asks you for money (registration, training, visa or equipment fees), don't pay. Report it below.
