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Assistant(e) en entretien d'établissement
U-Haul Co. (Canada) Ltd.
Source: Headcount Labs · original listing ↗
Job data: Headcount Labs, ODbL 1.0. Job descriptions belong to their employers.
Posted 17 oct.
About this role
Canada This position is not eligible for employer sponsorship. Applicants must be legally authorized to work and must not require employer sponsorship. Location: 2100 Rue Norman, Lachine, Quebec H8S1B1 Canada Assistant(e) en entretien d’établissement L’assistant(e) va aider à l’entretien d’établissement dans les Centres pour le déménagement, les Centres pour l’entreposage, ainsi que d’autres bâtiments U-Haul. Il ou elle va effectuer du travail impliquant du clouage, du sciage, de la coupe, de la peinture, ainsi que de la maintenance de base d’établissement. Il ou elle va utiliser des outils électriques pour des opérations répétitives. Il ou elle effectuera des tâches de nettoyage sur un site de rénovation. Exigences : Le poste exige un permis de conduire valide ainsi que la capacité de garder un bon dossier de conducteur afin de pouvoir conduire des véhicules automobiles. L’assistant(e) en entretien d’établissement doit respecter tous les règlements locaux en conduisant. Ce travail requiert des actions qui comportent de l’effort physique comme, par exemple, rester debout pendant de longues périodes de temps, marcher, se pencher fréquemment, s’accroupir, se baisser, tendre le bras ou effectuer d’autres mouvements similaires. Il faut aussi pouvoir soulever un minimum de 23 kg (50 lb) avec ou sans aide. Le poste exige un diplôme d’études secondaires ou l’équivalent. U-Haul est un employeur offrant l’égalité des chances pour l’emploi. Tous les candidats à un emploi seront pris en considération sans distinction de leur race, couleur de peau, religion, sexe, nationalité d’origine, handicap physique ou mental, statut en tant que vétéran ou vétérane, ou de toute autre base protégée par les lois fédérales, provinciales ou locales qui s’appliquent. Des accommodations individuelles sont disponibles sur demande pour les candidats qui prennent part à tous les aspects du processus de sélection. Les informations obtenues pendant ce processus ne seront partagées qu’avec les personnes qui ont besoin de les connaître. U-Haul Holding Company, and its family of companies including U-Haul International, Inc. (“U-Haul”), continually strives to create a culture of health and wellness. Consistent with applicable state law, U-Haul will not hire or re-hire individuals who use nicotine products. The states in which U-Haul will decline to hire nicotine users are: Alabama, Alaska, Arizona, Arkansas, Delaware, Florida, Georgia, Hawaii, Idaho, Iowa, Kansas, Maryland, Massachusetts, Michigan, Nebraska, Pennsylvania, Texas, Utah, Vermont, Virginia, and Washington. U-Haul has observed this hiring practice since February 1, 2020 as part of our commitment to a healthy work environment for our team. U-Haul is an equal opportunity employer. All applicants for employment will be considered without regard to race, color, religion, sex, national origin, physical or mental disability, veteran status, or any other basis protected by applicable federal, provincial, state or local law. Individual accommodations are available on requests for applicants taking part in all aspects of the selection process. Information obtained during this process will only be shared on a need to know basis. Since 1945, U-Haul has been serving do-it-yourself movers and their households. Like many other successful ventures, the concept for U-Haul was generated out of need. After World War II, there existed the widespread need for do-it-yourself moving equipment that would be available on a one-way, nationwide basis. U-Haul co-founders L.S. "Sam" Shoen and his wife, Anna Mary Carty Shoen, recognized that need and acted upon it. Their visionary approach spread the cost of ownership among many users, facilitating the mobility of the populations of the U.S. and Canada. The covered wagon of the pioneers morphed into orange U-Haul trailers. In the process, an industry was born.