le traitement des contenants de boisson. En gérant le système de consigne, en
développant des programmes qui maximisent la récupération, en nous assurant de
la participation de chacun, nous œuvrons à une économie circulaire et luttons contre
les changements climatiques. C’est notre contribution directe à un avenir plus
durable.
Avec des lieux de retour de contenants de boisson répartis sur l’ensemble du
territoire québécois, nous travaillons pour offrir aux citoyens un service accessible,
rapide, moderne, efficace et écologique. Tout cela grâce à l’engagement des
citoyens, de nos membres et de nos partenaires.
Ce que nous offrons après trois mois de service continu :
Pour les employés effectuant au moins 20 heures par semaine :
* Programme d’assurances collectives ;
Régime de retraite simplifié ;
Accès à la télémédecine ;
Description complète du poste
Gérant.e Consignaction
Que diriez-vous de relever un nouveau défi professionnel en contribuant au succès d'une organisation en forte croissance, dédiée à transformer le système de consigne pour devenir un leader mondial ?
Notre mission est de moderniser le système de consigne du Québec, notamment en mettant sur pied un réseau de 400 lieux de retours répartis dans l’ensemble de la province.
Consignaction est une organisation en mode déploiement, où le rythme de travail est guidé par les étapes clés liées aux ouvertures de lieux de retour, la mise en place de processus efficaces et l’établissement d’une structure opérationnelle durable.
Joignez-vous à notre équipe, afin de vous engager concrètement envers la réduction des déchets.
Présentation du poste
Relevant du superviseur de territoire, la personne est responsable des activités liées à la gestion quotidienne, afin d’assurer le bon déroulement des opérations. Le rôle inclut une fonction de point de contact principal pour les différentes opérations. Ce poste combine des tâches et des responsabilités en gestion à des tâches de conseiller aux retours et/ou journalier au besoin.
Responsabilités et tâches
Gestion des commentaires clients : Recevoir, traiter et répondre aux commentaires et préoccupations des clients, afin d'assurer un service de qualité. Travailler de concert avec le superviseur pour adresser les plaintes et faire les suivis des commentaires citoyens/détaillants provenant du département du Service à la Clientèle;
Assurer la conformité des opérations : S'assurer que les procédures et les normes de sécurité et qualité sont respectées en tout temps sur le site, faire la vérification des inspections quotidiennes et appliquer les actions correctives immédiates;
Assurer ouverture et fermeture : Assurer les procédures d’ouverture et de fermeture selon les protocoles établis;
Brief opérationnelle quotidien : Conduire les réunions quotidiennes, assigner les tâches, assurer le suivi des indicateurs de performance (KPI) et mobiliser l’équipe;
Communication et suivi : Faire un suivi des activités quotidiennes, des problèmes rencontrés et des solutions apportées, et transmettre toute information pertinente au superviseur;
Encadrement et développement des employés : Mettre en application le plan de formation et accompagner les nouveaux employés dans leur intégration, effectuer les évaluations de performance, conduire les plans de redressement au besoin et assurer un rôle de contact terrain en soutien au superviseur;
Gestion des inventaires : Vérifier les inventaires et les bons de commandes des consommables livrés, effectuer les suivis nécessaires et assurer le réapprovisionnement en temps opportun;
Gestion des horaires : Ajuster les quarts de travail des employés sur site, en fonction des besoins opérationnels et des disponibilités, gérer les remplacements et communiquer les affectations;
Surveillance des alarmes : Répondre aux alarmes et intervenir en cas de problème ou d’incident sur le site;
Problèmes de guichet : Être le point de contact pour résoudre rapidement tout problème technique lié aux guichets ou équipements;
Soutien aux opérations : Apporter un soutien opérationnel aux équipes des lieux de retour sous sa responsabilité, selon les besoins, en réalisant certaines tâches afférentes au service aux citoyens, au maintien de la propreté et au bon fonctionnement des activités;
Effectuer des simples réparations spécialisées;
Toutes autres tâches connexes.
Exigences
Diplôme d’études collégiales (DEC) ou expérience équivalente pertinente ;
2 ans d’expérience dans un poste de gestion ou leadership similaire;
Avoir une bonne capacité d’écoute et un bon esprit d’équipe;
Avoir d’excellentes habiletés communicationnelles et orientation service à la clientèle;
Leadership mobilisateur;
Maîtrise de la langue française;
Disponible à travailler des jours et des soirs de semaine et de fin de semaine.
Type d’emploi : Temps plein permanent
Lieu de travail :95, rue des Cerisiers, Rivière-du-Loup, (Québec), G5R 0H1
Qui sommes-nous ?
L’Association québécoise de récupération des contenants de boissons (AQRCB) est l’organisme de gestion désigné (OGD) pour l’élaboration, la mise en œuvre, le financement et la gestion du système de consigne modernisé selon le principe de la responsabilité élargie des producteurs (REP). Elle regroupe les différents producteurs de boissons impliqués dans la récupération, le réemploi, le recyclage et la valorisation des contenants de boissons dans la province de Québec.
*Les employés qui, après 3 mois de service continu, travaillent toujours un minimum de 20 heures semaine sont admissibles
aux avantages sociaux.
Programme d’assurances collectives
Régime de retraite simplifié
Accès à la télémédecine
Possibilité de travailler dans plusieurs lieux de retour
Ambiance de travail conviviale et dynamique
Et bien plus !
Bien lire avant d’envoyer votre candidature.
Il existe trois types de postes :
Corporatif : Travail hybride au siège social, situé dans l’arrondissement de Saint-Laurent, à Montréal. Postes liés aux domaines suivants : administration, affaires juridiques, communication marketing, finances, informatique, logistique, ressources humaines et service à la clientèle.
Réseau : Déplacements fréquents dans le réseau des lieux de retour ou dans une région spécifique. Exemples de postes : gérant(e) de lieu de retour, superviseur(e) de territoire, inspecteur(trice) du réseau, technicien(ne) support des lieux de retour, etc.
Lieu de retour : Travail dans un lieu de retour précis. Postes : Conseiller(ère) aux retours et journalier(ère).
Instauré en 2001, Consignaction est un organisme à but non lucratif relevant de l’Association québécoise de récupération des contenants de boissons (AQRCB). Sa mission est de promouvoir le système de consigne québécois afin de maximiser la récupération des contenants de boisson consignés, dans une optique de réutilisation et de recyclage.
L’AQRCB est responsable de déployer et de gérer le système modernisé de consigne dans la province. Il s’agit d’un vaste projet de société, attendu depuis plusieurs années, qui verra le jour grâce au travail et à la détermination de notre équipe dévouée. En rejoignant l’AQRCB, vous agissez concrètement pour protéger l’environnement, et ce, pour les générations à venir.
Management
Salaire
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Estimated take-home pay
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Illustrative estimate only; assumes a standard employee profile and may omit benefits, pensions, credits and local rules. Regional and city-specific tax applies only where the selected calculator supports it; other results are country-level. Salary and location are sent only when you calculate: Paysums for supported regions, or WorthOf for wider country coverage. Confirm with an official payroll or tax source before making decisions.
Parrainage de visa et aide à la mobilité : non précisés dans l’annonce.
JobCheckPoint ne demande jamais d’argent aux candidats, et les employeurs sérieux non plus. Si cette offre vous demande de l’argent (frais d’inscription, de formation, de visa ou d’équipement), ne payez pas. Signalez-la ci-dessous.
