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Conseiller(ère), Talent et Culture
Groupe JAMP Pharma
Source: Headcount Labs · original listing ↗
Job data: Headcount Labs, ODbL 1.0. Job descriptions belong to their employers.
Source date: 11/3/2026
About this role
Nous recrutons un(e) Conseiller(ère), Talent et Culture Prendre soin de votre bien-être est essentiel, pour vous comme pour nous : • Rémunération compétitive et gamme complète d’avantages sociaux, dont l’accès à la télémédecine (dès le jour 1) • REER collectif avec contribution de l’employeur pouvant aller jusqu’à 4% • Programme d’aide aux employés (la santé physique et mentale des employés nous tient à cœur) • Programme de développement professionnel et opportunités d’avancement de carrière • Bistro et gym avec programme d'entraînement personnalisé • Un calendrier d’activités gratuites toute l’année, grâce à notre club social • Modèle de travail : Travail hybride Pourquoi travailler pour nous? Depuis plus de 35 ans, nous sommes engagés à soutenir les professionnels de la santé afin qu’ils puissent se concentrer sur le plus important : le bien-être des Canadiens. Transformez votre carrière et combinez votre expertise à nos ambitions ! Nous détenons une forte croissance et de nombreuses possibilités s’offrent à vous. MAINTENANT QUE NOUS AVONS PARLÉ DE NOUS, PARLONS DE VOUS! Sous la responsabilité du Chef, Talent et Culture, le/la Conseiller(ère), Talent et Culture effectue diverses tâches reliées au développement et à la gestion des talents, à l'expérience employé et à la marque employeur et au développement organisationnel. Dans ce rôle vous agirez comme un partenaire stratégique auprès de l’organisation et des leaders afin de maximiser la performance organisationnelle et soutenir la transformation durable de l’entreprise. Ce que vous ferez au quotidien : Développement et gestion des talents • Contribuer à la planification et au développement de la main-d’œuvre. • Coordonner le déploiement des programmes de formation et des activités de développement des talents. • Aider au déploiement des initiatives structurantes de développement des compétences et du leadership. • Accompagner les gestionnaires et les employés dans la gestion de carrière, la relève et la mobilité interne. • Contribuer à l’évolution des pratiques de gestion de la performance. • Promouvoir une culture de feedback continu, de responsabilisation et d’excellence. • Assurer l’alignement entre les objectifs individuels et organisationnels. Expérience employé et marque employeur • Planifier et coordonner des initiatives favorisant l’engagement, le bien-être et la culture organisationnelle. • Mesurer et analyser les indicateurs d’engagement et de mobilisation. • Contribuer à offrir une expérience employé distinctive, cohérente et mobilisatrice. • Déployer et faire évoluer la stratégie globale de santé et bien-être. • Coordonner les communications RH internes afin d’assurer une expérience employé cohérente et engageante. • Gérer les programmes de reconnaissance et les activités soulignant les contributions des employés. • Orchestrer des événements, campagnes et initiatives favorisant l’engagement des employés et le sentiment d’appartenance. Développement organisationnel • Contribuer aux initiatives de transformation organisationnelle, gestion du changement et d’évolution culturelle. • Soutenir l’alignement des comportements avec les valeurs de l’entreprise. • Contribuer au suivi des indicateurs clés de performance RH. • Effectuer toute autre tâche connexe reliée au poste. Profil recherché pour réussir dans ce poste : • Baccalauréat et/ou Maîtrise en ressources humaines, développement organisationnelle, administration des Affaires ou dans un domaine connexe • Minimum de 3 à 5 ans dans un rôle similaire • Excellente maîtrise de la suite MS Office • Capacité à travailler sous pression et à s’adapter régulièrement aux changements • Bon sens de l’organisation et grande capacité à gérer multiples projets simultanément • Bilinguisme (français et anglais) pour communiquer régulièrement, verbalement ou par écrit, de façon efficace avec l'ensemble de nos partenaires situés à l'extérieur de la province du Québec ainsi qu'en Inde Ce serait un vrai plus si vous possédiez également certains des atouts suivants : • Compétences exceptionnelles en organisation et gestion du temps, avec une grande attention aux détails • Excellentes compétences en communications écrites et verbales • Excellentes aptitudes interpersonnelles Nous savons reconnaître les opportunités et acquérir les talents au sein du Groupe JAMP Pharma lorsque nous les rencontrons. Le Groupe JAMP Pharma souscrit au principe de l’égalité à l’emploi et favorise un milieu de travail équitable, diversifié et inclusif. Seules les candidatures retenues seront contactées.