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Spécialiste principal(e), gestion de la sous-traitance
L3HHCM20
Source: Headcount Labs · original listing ↗
Job data: Headcount Labs, ODbL 1.0. Job descriptions belong to their employers.
Source date: 10/30/2026
About this role
Titre d’emploi: Spécialiste principal(e), gestion de la sous-traitance Emplacement de l’emploi: Mirabel, QC Code de poste: 46832 Horaire de l’emploi: Quart de jour Échelle salariale: Entre $79,500 - $129,500 CDN par an Votre quotidien : • Responsable de l'approvisionnement et de la gestion des sous-contrats, y compris la gestion des coûts, du calendrier et des paramètres de rendement; • Mettre en œuvre des stratégies d'approvisionnement, évaluer les risques des fournisseurs (y compris financiers) et élaborer des plans d'atténuation; • Élaborer et/ou obtenir des spécifications de sous-traitance, des énoncés de travail et des modalités d’achat de matériel, d'équipement et/ou de services spécialisés; • Préparer les dossiers de soumissions, tenir des conférences avec les fournisseurs, analyser et évaluer les propositions, négocier les dispositions des sous-contrats, sélectionner ou recommander des sous-traitants, rédiger les soumissions et administrer les sous-contrats qui en découlent; • Négocier et coordonner les ajouts, les suppressions ou les modifications aux sous-contrats; • Diriger tous les aspects de l'exécution des grands contrats de sous-traitance (coût, calendrier, technique, qualité) et intégrer pleinement le champ d’application des contrats de sous-traitance dans le programme, ex. propositions, négociations, exécution des contrats, etc.; • Travailler en étroite collaboration avec les autres fonctions tel que Programme, Développement des affaires, Approvisionnement et les opérations; • Compétences solides en matière de négociation et connaissance des termes et conditions juridiques de l'entreprise; • Expérience des exigences en matière de propriété intellectuelle et de brevets pour protéger la propriété intellectuelle et les brevets de l’entreprise; • Travailler en étroite collaboration avec la Conformité commerciale concernant les marques correctes de documents (c.-à-d : contrôle des exportations, renseignements exclusifs, RAIR, marchandises contrôlées, etc.); • Capacité de travailler directement avec les équipes techniques pour déterminer les processus, les exigences, l'énoncé des travaux et proposer des changements, afin d'inclure des stratégies d'atténuation des risques de la chaîne d’approvisionnement et économies; • Capacité de voyager à l'échelle nationale et international. Compétences et connaissances essentielles : • Baccalauréat en Administration, ou Gestion de projets et minimum 6 ans d’expérience en approvisionnement,contrat ou sous-contrat ou de diplôme d’études supérieures pertinents et un minimum de 4 ans d’expérience antérieurs connexes; • Solide compétences en négociation requises; • Expérience pertinente en aéronautique gestion des sous-contrats incluant les termes et conditions; • Expérience en rédaction de sous-contrat; • Expérience avec les réglementations sur la conformité commerciale (ITAR, EAR, etc.); • Connaissances de la politique des retombées industrielles et technologiques et proposition de valeur; • Expérience avec les Programmes des marchandises contrôlées et de la Sécurité des contrats du gouvernement du Canada; • Expérience avec les contrats internationaux et commerciaux de sous-contractants; • Expérience avec les FAR et les DFAR, y compris la Truth in Negotiations Act (TINA) sera considéré un atout. Critères d’admissibilité (obligatoire) : • Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées ; • Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien; • Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR). L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne. L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris. Cet affichage est pour un poste vacant existant