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About this role
Dans le cadre de nos besoins de production continus, nous recrutons pour divers postes d’Opérateur dans les opérations de vaccins de Ste-Foy. Venez nous rejoindre et faites partie d'une superbe équipe ! Date d’entrée prévue : Début janvier 2027 Début avril 2027 Début mai 2027 Titre du poste : Opérateur I Secteur : À déterminer Statut : Plusieurs postes temporaires Durée et horaire de travail : À déterminer selon besoin Échelle de salaire : 27,60 $ / heure Sommaire des responsabilités et description générale du poste Afin de faciliter la lecture du présent texte, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.
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Les tâches et responsabilités générales d’un Opérateur I sont : Effectuer le nettoyage, le montage, la préparation, l’inspection et la vérification du matériel et de l’environnement pour s’assurer qu’ils sont conformes aux normes et procédés de fabrication (ex. nettoyage, stérilité, décontamination, suivi environnemental). Opérer les différents équipements et participer à la réalisation des différentes étapes du procédé de fabrication (ex. inoculatrice, récolteuse, ligne de conditionnement, centrifugeuse, laveur, laveur à flacon, autoclave, séchoir, scelleuse, analyseur d’intégrité). Effectuer différentes tâches de manipulation de matériel liées aux étapes de production (ex. chariot, alvéole, boîtes d’emballage, monographies).
Exécuter le mirage des œufs afin de rejeter ceux qui ne sont pas conformes aux normes établies. Prélever, préparer et expédier l’échantillonnage effectué en cours d’opération pour analyse. Décontaminer et déballer le matériel ou les solutions qui entrent dans les salles à environnement contrôlé, en s’assurant qu’ils sont propres et/ou stériles afin de les ranger.
Assurer un suivi sur l’inventaire de ce matériel et offrir un support aux différents clients (CQ, PST, VS). Effectuer le nettoyage et la désinfection des murs, portes, fenêtres, planchers et équipements selon les normes établies. Préparer les solutions nécessaires, déplacer et ranger le matériel ou l’équipement lors du nettoyage. Peut participer à l’exécution des protocoles de validation.
Documenter en parallèle chacune des étapes effectuées dans les registres et dossiers de production nécessaires à la traçabilité des actions. Participer, réviser ou effectuer la rédaction de divers documents BPF. Agir à titre de formateur ou d’instructeur dans le cadre de la formation BPF. Réaliser ses formations en respectant les délais et en vérifiant son statut de formation avant d’effectuer toute tâche BPF.
Accomplir toute autre taches connexes a ses fonctions *La liste des tâches et des responsabilités est sommaire et indicative. Il ne s'agit pas d'une liste exhaustive et toute autre tâche reliée au poste n'aura pas pour effet de changer le niveau du poste. Qualifications requises Scolarité et expérience : DES Expérience : Aucune expérience préalable Exigences particulières Examen visuel préembauche Aisance avec les outils informatiques et excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit Note : Les candidats seront soumis à un examen visuel Compétences Data Integrity, Detail-Oriented, Digital Fluency, Emergency Response, Financial Acumen, GxP Regulations, Lean Management, Manufacturing Processes, Problem Solving, Production Management, Project Coordination, Quality Compliance, Regulatory Compliance, Risk Awareness, Site Operations Pourquoi GSK?
Allier science, technologie et talent pour vaincre ensemble la maladie. GSK est une entreprise biopharmaceutique mondiale dont la mission est de réunir la science, la technologie et le talent pour prendre ensemble de l'avance sur les maladies. Nous visons à avoir un impact positif sur la santé de 2,5 milliards de personnes d'ici la fin de la décennie, en tant qu'entreprise prospère et en croissance où les gens peuvent s'épanouir.
Nous prenons de l'avance sur les maladies en les prévenant et en les traitant grâce à l'innovation dans les médicaments spécialisés et les vaccins. Nous nous concentrons sur quatre domaines thérapeutiques : les maladies respiratoires, l'immunologie et l'inflammation; l'oncologie; le VIH; les maladies infectieuses – pour avoir un impact à grande échelle sur la santé. Les gens et les patients partout dans le monde comptent sur les médicaments et les vaccins que nous produisons; c'est pourquoi nous nous engageons à créer un environnement où nos employés peuvent s'épanouir et se concentrer sur ce qui compte le plus.
Notre culture, qui repose sur l'ambition pour les patients, la responsabilité de la portée et le fait de faire ce qui est juste, constitue la base de la manière dont nous tenons nos engagements ensemble pour les patients, les actionnaires et nos employés. GSK est un employeur offrant l'égalité des chances. Cela garantit que tous les candidats qualifiés recevront une considération égale pour l'emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe (y compris la grossesse, l'identité de genre et l'orientation sexuelle), de statut parental, d'origine nationale, d'âge, de handicap, d'informations génétiques (y compris les antécédents médicaux familiaux), de service militaire ou de toute autre base interdite par la loi fédérale, étatique ou locale.
GSK s'engage à accueillir les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un aménagement à n'importe quelle étape du processus de candidature ou si vous souhaitez plus d'informations sur nos politiques d'aménagement, veuillez nous contacter à canada-recruitment@gsk.com . Veuillez ne pas envoyer de CV à cette adresse e-mail et postuler plutôt via le processus de candidature en ligne de cette annonce.
GSK utilise des outils d’intelligence artificielle (IA) dans le cadre de son processus de recrutement afin de contribuer au tri et à l’évaluation des candidatures. Les décisions finales d’embauche sont prises par les gestionnaires responsables, avec l’appui des recruteurs. Avis important destiné aux services/agences de placement GSK n’accepte pas les propositions des services/agences de placement en vue de pourvoir les postes affichés dans le présent site.
Ces services/agences doivent s’adresser au service d’approvisionnement/des ressources humaines de GSK pour obtenir une autorisation écrite avant de lui proposer des candidats. Cette autorisation est une condition préalable à toute entente (orale ou écrite) entre le service/l’agence de placement et GSK. Sans cette autorisation écrite, toute mesure de la part du service/de l’agence de placement doit être considérée comme avoir été appliquée sans le consentement ni l’entente contractuelle de GSK.
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